Cadre paramédical - cadre supérieur - DMU REMEDE F/H

Présentation du Département Médico-Universitaire

Les DMU ont une gouvernance hospitalo-universitaire collégiale, organisée autour d’un responsable, le directeur médical de DMU. Ce responsable est nommé pour 4 ans, renouvelable une fois, selon une procédure associant la gouvernance de l’AP-HP, la gouvernance du GH et la gouvernance de ou des université(s) concernée(s), sur la base d’un projet incluant les trois dimensions soins, recherche, enseignement ainsi que sur l’appréciation de ses qualités managériales.

Un cadre administratif et un cadre paramédical de DMU assistent le directeur médical dans la gestion du DMU.

Un directeur délégué est désigné au sein de l’équipe de direction, pour chaque DMU, par le directeur du groupe hospitalier.

Périmètre du DMU Remède

Hôpital Cochin :

Diabetologie

Endocrinologie

Dermatologie

Hôpital Hôtel Dieu :

Centre de santé sexuelle

Hôpital Necker secteur adulte :

Néphrologie

Transplantation

Hémodialyse

Hôpital HEGP :

Néphrologie

Hémodialyse

Nutrition

Equipe mobile de diabétologie

Gestion PNM :

2 Cadres supérieurs de santé

14 Cadres de santé

378 Paramédicaux pluridisciplinaires (IDE, AS, IDEC, AMA, APA, ARC, TEC, IPA, Ingénieur, PUER, ASH, TLM)

Missions Générales :

Le Cadre Paramédical du DMU, en collaboration avec le Directeur médical du DMU contribue à :

- la gouvernance du DMU : formalisation des modalités de fonctionnement et mise en œuvre ;

- la définition des orientations stratégiques du DMU dans le cadre de la politique et du projet du groupe hospitalier, des projets médicaux et du projet de soins ;

- l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du contrat de DMU ;

- l’organisation de la continuité de la qualité et la sécurité des activités.

Le Cadre Paramédical du DMU manage l’encadrement paramédical et coordonne les activités paramédicales et les organisations de soins en lien avec de la coordination générale des soins dans le cadre des missions sus-décrites ;

Le Cadre Paramédical du DMU est assisté (ou peut être assisté) de cadre(s) supérieur(s) de santé à partir du schéma d’encadrement préalablement défini pour le groupe hospitalier.

Le pilotage et l’analyse médico économique du DMU sont assurés conjointement par le Directeur Médical, le Cadre Administratif et le Cadre Paramédical du DMU en lien avec les compétences techniques et métiers de chacun.

Dans le cadre de ses missions et domaines de responsabilité, le Cadre Paramédical du DMU :

Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales

- Organise la continuité des soins et des activités paramédicales qualitativement et quantitativement au sein des différentes structures internes, en collaboration avec l'encadrement paramédical et médical ;
- Décline le projet de soins au sein du DMU en lien avec le projet médical et les projets du groupe hospitalier;
- Assure la coordination des interfaces avec les activités transversales ou trans-DMU (tels que des plateaux techniques, des organisations mutualisées, des prises en charge spécifiques) ;
- Accompagne et coordonne les démarches de certification, d'accréditation, d'inspection et de labélisation ;
- Coordonne la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales ;
- Veille au respect et à la conformité des pratiques professionnelles afférentes à la prise en soins des malades ;
- Organise la gestion des évènements indésirables liés aux soins et la mise en œuvre des mesures correctives en regard.

Management et animation de l'encadrement

- Participe à l'élaboration du schéma d'encadrement du DMU en lien avec la Direction des soins du GH ;
- Anime et fédère les cadres paramédicaux ;
- Décline, en lien avec le directeur du DMU, le projet managérial ;

Politique RH
- Développe une politique de gestion prévisionnelle des métiers, des emplois et des compétences ;
- Alloue et optimise les ressources dans un objectif d'excellence des soins et d'efficience des organisations de travail ;
- Evalue l'impact des activités et des organisations tout en recherchant ou en préservant la qualité de vie au travail des équipes ;
- Contribue à l'élaboration du plan de formation ;
- Assure le développement des compétences, accompagne et favorise l'évolution des professionnels ;
- Contribue à la mise en œuvre du projet social et professionnel du groupe hospitalier ;

Gestion des projets
- Initie, pilote et évalue les projets internes en lien avec le directeur du DMU et la direction ;
- Contribue aux projets du GH et institutionnels et à leur déclinaison au sein du DMU

Gestion économique et financière
En lien avec le directeur médical et le Cadre Administratif du DMU :
- Contribue à la maîtrise des dépenses ;
- Evalue les équilibres financiers du DMU dans le cadre des objectifs d'efficience définis avec la direction du GH ;
- Organise, gère et évalue les activités de soins ;

Recherche/ Innovation/ Enseignement
- Suscite, encourage et accompagne les projets de recherche paramédicale en lien avec la direction des soins et la direction de la recherche du GH ;
- Suscite et encourage l'élaboration de protocoles de coopération au sens de l'article 51 de la loi HPST ;

Communication et information
- Assure la communication et la circulation de l'information au sein des structures du DMU

v Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

v Places en crèche disponibles

v Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

v Remboursement à 75% du titre de transport (sauf la nuit 100%)

v Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)