Cadre coordonnateur des services de prévention et santé au travail
Description du poste
Chacun des 5 sites du groupe hospitalier est doté d’un service de prévention et santé au travail: Henri-Mondor, Albert-Chenevier, Emile-Roux (94), Dupuytren et Georges-Clemenceau (91).
Les services de prévention et santé au travail sont composés d’une équipe médicale et paramédicale dont la composition varie selon la taille et les besoins des établissements. Ils assurent les missions réglementaires en terme de prévention et santé des professionnels hospitaliers (médicaux et non médicaux) du GHU.
Au printemps 2027, le système d’information dédié aux services de prévention et santé au travail de l’AP-HP sera modifié; le déploiement de ce nouvel outil sur les 5 sites sera accompagné d’évolutions d’organisation, notamment concernant la dématérialisation et la simplification des processus.
COMPOSITION DE L’EQUIPE
- Henri-Mondor: 3 médecins, 3 IDE, 2 secrétaires
- Albert-Chenevier: 1 médecin, 2 IDE
- Emile-Roux: 2 médecins par intérim, 2 IDE
- Dupuytren: 1 médecin par intérim, 1 secrétaire
- Georges-Clemenceau: 1 médecin par intérim, 1 secrétaire
· Encadrer l’équipe des Services de prévention et santé au travail (SPST) des 5 sites (organisation, gestion du temps, programmation des missions, suivi des objectifs, développement personnel, évaluation, …);
· Participer au recrutement et organiser l’accueil des nouveaux professionnels;
· Organiser et accompagner la montée en compétences des nouveaux arrivantset/ou des évolutions de fonctions des professionnels des services dans le cadre réglementaire et les expérimentations de délégation ;
· Travailler en collaboration pluriprofessionnelle avec tous les acteurs de la prévention pour favoriser le développement, la mise en œuvre, la communication et l’évaluation d’actions spécifiques au domaine de la prévention et santé au travail, à destination des professionnels du GHU;
· Promouvoir et diffuser les missions et travaux réaliséspar les services ;
· Assurer une veille documentaire et réglementaire relative à la prévention et santé au travail;
· Contribuer à la rédaction de synthèse, de note, de rapport d’activité concernant l’activité et les missions des SPST;
· Participer au sein du collectif de cadres de la DRH aux réunions d’équipe et aux actions diverses et transversales portées par la DRH;
COMPETENCES REQUISES
SAVOIR FAIRE REQUIS
Travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau, capacité de communication adaptée avec l'ensemble des acteurs hospitaliers (agents, médecins, directeurs, instances…) et capacité à fédérer
Pilotage, animation, motivation, évaluation, développement et valorisation des compétences, des équipes
Réorganisation et accompagnement au changement, conception et pilotage de projet
Arbitrage et priorisation des actions
Déclinaison en actions opérationnelles des objectifs institutionnels, évaluation des résultats et propositions d'améliorations
Conception, formalisation et adaptation de procédures, protocoles et modes opératoires, outils de communication en santé au travail
CONNAISSANCES ASSOCIEES
Maîtrise élevée des outils informatiques : Word, Power Point, Excel, Outlook, Teams, …
Connaissances spécifiques à la santé au travail : Réglementation (Code du Travail et Code de la Santé Publique), risques professionnels, pathologies professionnelles, mesures de prévention collectives et individuelles (formation possible), connaissance en santé publique
PRE-REQUIS
Diplôme de Cadre de santé ou diplôme de niveau 6 ou 7 dans le domaine de la santé publique, de la prévention ou de management/organisation des établissements sanitaires/sociaux
Expérience solide en management d'équipe et/ou gestion de projet
Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94.
Au total ce sont près de 9 000 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe.
Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil.
L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.