Cadre de santé – Réanimation Médicale et Toxicologique F/H

Rejoignez la Réanimation Médicale et Toxicologique de Lariboisière, service hospitalo-universitaire de référence alliant soins, enseignement et recherche.

Ce recrutement s'inscrit dans un projet exceptionnel : en septembre 2026, l'équipe intégrera le nouvel hôpital Lariboisière. Vous participerez à l'ouverture d'un service neuf et à l'accompagnement quotidien des professionnels dans cette transformation. Le capacitaire évoluera de 12 lits de réanimation et 6 lits d'USC à 12 lits de réanimation et 10 lits d'USC, offrant de nouvelles perspectives organisationnelles.

Référence nationale en toxicologie et en risque NRBC, le service dispose également d'un hôpital de jour post-réanimation.

La présence d’un binôme de cadres permet la répartition des missions et de pouvoir s’investir dans des projets portés par le service, le DMU ou l’institution.

Engagé dans une démarche RSE ambitieuse, il développe de nombreuses actions en faveur du développement durable et d'une qualité de vie au travail responsable.

Qualité et sécurité des soins :

- Organisation de l’activité du service

- Coordination des relations entre l’équipe médicale et paramédicale,

- Collaboration avec les services extérieurs,

- Conception, mise en œuvre et contrôle du respect des procédures et protocoles de soins (douleur, hygiène…), médico légales (Hémovigilance, matériovigilance…) et administratives,

- Accueil, écoute, des patients et de leur entourage pendant leur séjour dans le service

- Participation au processus de soins : suivi, coordination, évaluation,

- Signalement et gestion des évènements indésirables

- Assurer l’Adéquation entre activité et présence des personnels en qualité et nombre

Gestion des ressources humaines :

- Animation de groupes de travail (qualité, organisations des soins, collaboration inter équipes, protocole de coopération…)

- Elaboration et mise à jour des plannings

- Encadrement et évaluation du personnel

- Participation aux entretiens de recrutement

- Accompagnement des référents, (hygiène, douleur, …) dans leurs missions

- Accompagnement des professionnels dans leur projet individuel et une autonomie

Formation, innovation, recherche

- Participation à l’élaboration du plan de formation, aux formations intra DMU et institutionnelles

- Organisation des parcours d’intégration des nouveaux arrivants

- Organisation des formations internes

- Organiser les formations externes et internes (théoriques et pratiques) en ayant identifié les besoins du service et en collaboration étroite avec l’infirmier référent-formateur

- Assurer le rôle de maître de stage des étudiants

- Construire le parcours de stage en lien avec l’IDEC

- Participer au développement de la recherche paramédicale

- Participer à la mise en place du projet DMU de la qualité de vie au travail

Gestion logistiques et économique :

- Contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, matériels, lingerie)

- Participation à la gestion économique et financière (budget de service, activité, équipement, …)

- Sensibilisation des soignants à la bonne utilisation des dispositifs médicaux, des médicaments, informatique et hôtelier

- Assure le suivi de la maintenance et de l’utilisation conforme des équipements biomédicaux spécifiques : (hémodialyseur, pompe d’assistance circulatoire périphérique, moniteur de refroidissement endovasculaire, respirateurs…).

Diplôme d'État d'infirmier et diplôme de cadre de santé (ou équivalence). Une expérience en réanimation et/ou SSPI est appréciée. Manager fédérateur, vous savez accompagner le changement, organiser les soins, animer une équipe, gérer les priorités et les situations complexes. Vos qualités d'écoute, d'équité, de communication et votre capacité à conduire des projets seront des atouts majeurs pour réussir dans ce contexte d'ouverture d'un nouveau service.

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)

- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Remboursement à 75% des transports en commun ou forfait mobilité

- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)

- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)

- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

- Chèques emploi-service CESU AP-HP