Responsable du service de sûreté F/H

La Direction des Ressources du Siège assure le pilotage et la mise en œuvre des ressources attribuées au Siège de l’AP-HP et aux services centraux relevant du périmètre du Siège. La direction des ressources du siège est rattachée à la Direction générale de l’AP-HP.

Le département en charge des affaires financières, techniques et logistiques est composé de 5 services :

Budget et contrôle de gestion,
Services économiques ;
Sécurité générale confiée au titulaire du poste décrit dans cette fiche
Pilotage des travaux, des équipements, et de la maintenance (STEM) ;
Activités hôtelières.

A noter que la DRS devrait selon tout probabilité absorber dans un future proche la sûreté pour l’ensemble des écoles du CFDC.

Composition de l’équipe : Responsable de la sécurité – un ou deux adjoints (1 siège et 1 CFDC le cas échéant) – 1 agents AP-HP – agents prestataires (agents de sécurité, agents d’accueil).

Mission Générale :

Assurer la sécurité des personnes et des biens sur l’ensemble des sites de la Direction des Ressources du Siège

Missions permanentes :

Mise en œuvre des moyens humains et matériels pour garantir la sécurité des sites composant la Direction des Ressources du Siège (voir annexe)

Maintenir le niveau de sécurisation par l’amélioration des moyens en place ou par des propositions nouvelles

Conseiller pour la sécurité auprès du directeur des Ressources du Siège dans le cadre des projets ou des nouveaux sites.

Gestion des badges des contrôles d’accès des secteurs : Siège, CFDC, DSN, DRCI.

Gestion des badges véhicules « stationnement tous hôpitaux ».

Gestion des personnels de l’AP-HP (GESTIME).

Gestion et contrôle des prestations privées de sécurité et d’accueil – suivi des marchés de la Direction des Ressources du Siège (SAP).

Gestion de la vidéo protection.

Gestion de l’ensemble des alarmes rattachées à la Direction des Ressources du Siège.

Gestion et contrôle de la télésurveillance et des alarmes installées sur les sites annexes – suivi des marchés de la Direction des Ressources du Siège (SAP).

Suivi (application et mise à jour) du Plan Particulier de Protection classé point d’importance vitale.

Représentation de le Direction des Ressources du Siège auprès des services de Police ou de Justice (plainte et suivi des dossiers).

Assurer et organiser la formation et l’information des personnels de la Direction des Ressources du Siège

Organiser des exercices de confinement.

Application du DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels).

Assurer des astreintes de sécurité de nuit et de week-end

Missions ponctuelles ou spécifiques :

Préparer et assurer les missions de sûreté exceptionnelles lors d’évènementiels en dehors du périmètre de la

Direction des Ressources du Siège (en et hors AP-HP)

Apporter des conseils en matière de sécurité pour le Centre de Formation et de Développement des Compétences

sur ses différents sites (écoles) et pour la Direction des Systèmes d’Information.

Représenter le Centre de Formation et de Développement des Compétences et la Direction des Services

Numériques auprès des services de Police ou de justice (pouvoir du CFDC et de la DSN)

En lien avec les forces de l’ordre, assurer un suivi des manifestations se déroulant au sein de l’AP-HP et la liaison opérationnelle avec leurs représentants.

Qualités professionnelles requises
Motivation, détermination et discrétion
Sens des responsabilités
Caractère pondéré en raison des missions particulières liées à la Direction Générale
Rigueur et sens de l’organisation
Capacité à prioriser
Forte capacité d’adaptation
Avoir de bonnes connaissances en droit pénal et sur le fonctionnement de l’institution judiciaire
Nécessité d’une habilitation « Confidentiel Défense ». Cette habilitation accordée par le service du Haut Fonctionnaire de Défense et de Sécurité (H.F.D.S) conditionne l’occupation de ce poste.
Bonne condition physique en raison des nombreux déplacements sur les nombreux sites annexes de la Direction
des Ressources du Siège et des instituts de formation du C.F.D.
Connaissances associées
Connaissance en informatique plus particulièrement pour les logiciels :
- de gestion de la vidéosurveillance (système Bosch) et des alarmes (Hcall, Risco)
- des contrôles d’accès (Salto Enterprise, Salto Access, ARD Access)
– de la gestion du personnel (Gestime)
– de la gestion des marchés et des demandes d’approvisionnement (SAP)
- Excel – Word – Power-Point – Outlook
- NTIC



PRE-REQUIS
Expérience souhaitée dans les secteurs de la sécurité ou au sein des forces de l’ordre (Gendarmerie ou Police Nationale)

Les + AP-HP

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;

Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;

TL possible en fonction de la mission

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.