Infirmier, Puericulteur/trice en néphrologie pédiatrique F/H

Le service de néphrologie pédiatrique de l’hôpital Necker-Enfants malades, est un centre expert des maladies rénales de l’enfant, pionnier et innovant.

Expertise clinique
L’équipe prend en charge toutes les pathologies rénales de l’enfant, de la vie fœtale à l’adolescence. Notre expertise est particulièrement reconnue dans le domaine des maladies rares.

Offre de soin multidisciplinaire
L’équipe travaille en étroite collaboration avec d’autres spécialistes (urologues, généticiens, radiologues, psychologues...), afin d’assurer un parcours de soins coordonné, du diagnostic prénatal à la transition vers la médecine adulte. Les familles sont reçues en consultation de conseil génétique et de suivi adapté à chaque étape de la vie. Nous proposons également des consultations de transition en binôme pédiatre–néphrologue adulte.

Nous collaborons activement avec des associations de patients (AIRG, AMSN…), pour informer et soutenir les familles.

· Assurer la prise en charge globale des patients durant leur hospitalisation, tout en respectant les prescriptions médicales et en les accompagnants dans la maladie chronique

· Assurer la continuité des soins en garantissant la sécurité des patients

· Organiser les soins par une planification efficace

· Respecter les règles d’hygiène et d’asepsie

· Assurer la continuité des soins en regard des différents protocoles établis

· Assurer l’accueil et le soutien des familles

· Gérer le dossier de soins

· Maitriser les outils informatiques institutionnels

Particularités :

Former les parents à la dialyse péritonéale de leur enfant en vue du retour à domicile
Prise en charge des patients en pré et post transplantation
Participer à des travaux de groupe
Participer à des congrès
Participer à la gestion du matériel

- Analyser une situation clinique
- Concevoir et mettre en œuvre un projet de soins pour un groupe de patients
- Connaître les textes professionnels
- Identifier, analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP