Infirmier(e) en Réanimation Cardiaque Pédiatrique F/H F/H

Le service est situé dans le Bâtiment Laennec, 4ème étage, aile D.

Unité de réanimation de 18 lits et deux lits de SSPI (activité de cathétérisme cardiaque et de rythmologie)

Le secteur de réanimation accueille des enfants depuis la naissance jusqu’à l’âge adulte atteints de cardiopathies congénitales et acquises en phase pré et post opératoire et réalise une activité d’assistance circulatoire et de transplantation cardiaque.

Mission générale : (répertoire des métiers) :

v Réaliser des soins infirmiers concourant à l’éducation, la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche afin de maintenir, restaurer et/ou promouvoir la santé de l’enfant.

Missions permanentes :

v Assurer la prise en charge globale des patients durant la phase pré et post opératoire, tout en respectant les prescriptions médicales

v Assurer la continuité des soins en garantissant la sécurité des patients.

v Organiser les soins par une planification efficace.

v Respecter les règles d’hygiène et d’asepsie.

v Assurer la continuité des soins en regard des différents protocoles établis.

v Assurer l’accueil et le soutien des familles.

v Gérer le dossier de soins.

Missions spécifiques

v Contribuer à la formation et à l’évaluation des stagiaires et nouveaux professionnels.

v Participer à des travaux de groupe afin de réaliser des protocoles infirmiers.

v Participer à des congrès.

v Participer à des missions humanitaires

v Participer à la gestion du matériel.

Fonctions pédagogiques et de recherche :

v Accueil et encadrement pédagogique des étudiants, des stagiaires et des personnels placés sous sa responsabilité.

v Réalisation d’études et de travaux de recherche et veille professionnelle.

-      Etre ponctuel
-      Avoir la maîtrise de soi et le sens de la relation
-      Savoir hiérarchiser les priorités, anticiper et être organisé
-      Savoir réagir dans les situations d’urgences
-      Faire preuve de curiosité, être dynamique
-      Avoir une conscience professionnelle, informer le cadre en cas d’absence
-      Savoir être disponible
-      Savoir prendre des initiatives, avoir le sens des responsabilités et du travail d’équipe
-      Faire preuve de rigueur et dextérité
-      Savoir être professionnel

 Possibilité d’aides à l’installation
 Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
 Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
 Places en crèche disponibles
 Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
 Remboursement à 50% du titre de transport
 Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
 Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
 Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière