Cadre Supérieur de santé F/H

La Direction des Soins et des Activités Paramédicales est en charge de l’organisation des soins paramédicaux:

Composition de l’équipe:

- 1 Coordonnateur Général des Soins.

- 1 Directrice des Soins et des Activités Paramédicales de site.

- 1 cadre supérieur de santé à la Direction des Soins et des Activités Paramédicales de site, adjoint à la DS.

- 1 cadre supérieur de santé à la Direction des Soins et des Activités Paramédicales de site, chargé de missions qualité.

- 1 Secrétaire de la Directrice des soins.

- 6 cadres de santé nuit.

- Equipe Expertise en Soins, composée 1 cadre de santé chargée de missions et 1 infirmier référent ORBIS.

- Equipe de Suppléance et de Compensation, composée 1 cadre de santé chargé du Service Infirmier de Compensation et de Suppléance (SICS) et 2 assistants de gestion des moyens de remplacement.

- Equipe de la Chambre Mortuaire,composée 1 cadre de santé et 3 agents.

- Equipe Prévention du Risque Infectieux, composée 1 cadre de santé, 2 infirmières hygiéniste et 1 secrétaire.

- Equipe du service central de brancardage, composée 1 cadre supérieur de santé, 1 cadre de santé et 52 agents de brancardage dont des ambulanciers.

- Représenter la Directrice des Soins ponctuellement sur certaines thématiques, participe à des groupes de travail transversaux du site et/ou du GHU dans le cadre de ses missions.

- Animer l’équipe d’encadrement autour des objectifs communs du projet de soins.

- Assurer le suivi des actions.

- Coordonner les actions avec des réunions régulières.

- Valoriser les actions et les compétences des cadres.

- Communiquer avec les acteurs internes et externes.

- Garantir la diffusion de l’information et la veille spécifique à son domaine d’activité.

- Coordonner la gestion des ressources humaines.

- Contribue à l’adaptation des règles de gestion du temps de travail.

- Faciliter l’accompagnement des cadres.

- Accompagner l’encadrement de proximité dans l’élaboration des fiches de compétences professionnelles.

- Assurer l’évaluation annuelle et périodique de l’équipe d’encadrement.

- Coordonner l’accueil, l’intégration et la formation du personnel sur les secteurs d’activité.

- Participer aux enquêtes administratives et aux entretiens pré-disciplinaires.

- Faire le reporting hebdomadaire à la Directrice des Soins.

- Veille réglementaire et spécifique à son domaine d’activité.

- Participer à la gestion des situations de crise.

- Participer à l’organisation du Plan des Situations Sanitaires Exceptionnelles (SSE).

- Initier la démarche qualité et sécurité des soins avec le CSS chargé qualité de la DSAP.

- Suivre les travaux engagés.

PRÉ-REQUIS :

- Diplôme de cadre de santé
- Formation universitaire diplômante
- Concours sur titre Cadre Supérieur de Santé

EXPÉRIENCE REQUISE :

- Candidat ayant occupé un poste de cadre en missions transversales dans un établissement de santé ou disposant d'une expérience professionnelle dans la conduite de projets liées à la gestion des ressources humaines.

COMPÉTENCES REQUISES :

Connaissances particulières :
- Organisation hospitalière
- Droit hospitalier
- Gestion de situations exceptionnelles et communication de crise
- Sociologie des organisations
- Leadership
- Conduite de projets
- Technique d'animation de réunion
- Logiciels bureautiques
- Outils de réunions à distance
- Logiciels interne : Gestime, ARTEMIHS, OSIRIS, ORBIS

Qualités professionnelles requises :
- Neutralité, engagement, loyauté
- Rigueur et sens du détail
- Esprit pragmatique et méthodique
- Capacité à prioriser
- Stabilité émotionnelle
- Forte capacité de travail
- Capacités managériales
- Sens de la négociation
- Capacité à déléguer
- Sens de la déontologie
- Sens de la communication, capacité d'écoute et disponibilité
- Capacité à animer des équipes transverses

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année

- Participation à la permanence des soins le week-end

- Possibilité de bénéficier de la prime d’engagement collectif valorisant la mobilisation des personnels autour de projets collectifs à partir de thématiques définies

Aide à l’installation et au logement :

-Aide à l’installation versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :

-Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels ainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

-Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

-Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge

-Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master

- Accès à l’espace détente LE COSY