CADRE DE SANTE HC NEPHROLOGIE

Le DMU SAPERE sur TENON est constitué de :

Un Département de Néphrologie (comprenant les secteurs de dialyse, néphrologie HC, soins intensifs et hôpital de jour)
Un secteur d’urologie
Un secteur d’hépato-gastro-entérologie

Présentation de l’unité de néphrologie HC :

Le service de néphrologie est constitué d’une unité d’hospitalisation conventionnelle de 20 lits au 2ème étage du bâtiment BABINSKI et d’une unité de 10 lits d’hospitalisation conventionnelle + 6 lits d’HDS au RDC du bâtiment Babinski.

Placé sous la responsabilité du Professeur BOFFA et du Pr MESNARD, le service prend en charge des patients atteints d’insuffisance rénale aigüe ou chronique, les maladies rénales rares, le suivi des transplantés rénaux.

Le service d’hospitalisation est en liaison directe avec le secteur d’hémodialyse, de dialyse péritonéale, les soins intensifs de néphrologie et un HDJ.

Présentation de l’équipe paramédicale:
L’équipe paramédicale comprend 2 cadres de santé, 24 IDE, 13AS, 2 secrétaires hospitalières, 6 secrétaires médicales (gérée par l’encadrante AMA), 1 logisticien, 1 psychologue.

Gestiondes soins

Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet de soins du service et du DMU
Organiser et coordonner les parcours patients afin de garantir la fluidité des consultations et des séjours ambulatoires
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les protocoles de soins
Évaluer les pratiques professionnelles soignantes
Organiser le travail des IDE, AS, logisticiens et agents d’accueil dans une logique de complémentarité et d’optimisation
Superviser la gestion de la pharmacie et du chariot d’urgence

Gestion des ressources humaines

Adapter les moyens humains à l’activité en valorisant la polyvalence et la mutualisation des compétences
Participer à la planification des équipes en lien étroit avec l’organisation médicale
Contribuer au recrutement : accueil des étudiants, promotion des organisations de travail et des plannings
Réaliser les entretiens professionnels annuels
Élaborer et actualiser les fiches de poste

Gestion administrative du parcours patient

Contrôler les mouvements de patients, l’enregistrement et le codage de l’activité
Organiser la fluidité des consultations, HDJ et prises de rendez-vous
Structurer le circuit des dossiers patients en collaboration avec les secteurs concernés

Gestion du matériel

Piloter la gestion des stocks biomédicaux et hôteliers avec les logisticiens
Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement
Optimiser les dépenses dans une logique de qualité et de maîtrise des coûts

Communication et relations

Animer les réunions d’équipe (staffs infirmiers, réunions de travail)
Mettre en place des groupes et thématiques de travail IDE/AS en lien avec la Direction des Soins
Assurer une communication fluide avec les équipes, les médecins, les patients et les familles
Gérer les situations conflictuelles avec diplomatie et professionnalisme

Missions transversales

Assurer ponctuellement des remplacements sur d’autres secteurs du DMU
Participer aux projets du DMU, du groupe hospitalier et aux réunions institutionnelles
Accompagner les évolutions organisationnelles et les nouvelles activités
Contribuer activement à la démarche qualité et de certification

Esprit d'initiative, d'équipe et d'entraide
Sens des relations humaines, rigueur, dynamisme et diplomatie
Sens de l'organisation, de la gestion et de la négociation
Maîtrise de soi, et disponibilité
Engagement professionnel et esprit critique.
DIPLOMES REQUIS: cadre de santé - infirmier(e)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente