Cadre de santé - Unité de Gériatrie Aiguë F/H

Le service de gériatrie aigue est composée de deux unités:

Debussy Unité de Gériatrie Aiguë (UGA), de 29 lits au 1er étage du bâtiment Carpeaux pour la prise en charge de patients en aval du Service d’Accueil des Urgences d’Ambroise Paré ou en admission directe du domicile.

Racine unité de Gériatrie aigue de 26 lits au rez de chaussée du bâtiment Carpeaux. Cette unité permet d’accueillir des patients ayant des pathologies psycho gériatrique.

Composition de l’équipede l’UGA Debussy :

- L’Équipe médicale : 1 PU-PH - Chef de Service, 1 praticien hospitalier et 3 praticiens attachés

- L’Équipe paramédicale : 2 Cadres de Santé (de jour un cadre sur Debussy, un cadre sur Racine), 3 Cadres de Santéde nuit assurant également la continuité de l’encadrement sur l’ensemble de l’hôpital Sainte Périne.

- 16 Infirmiers, 17 Aides-soignants sur l’unité Debussy et 16 IDE et 19 AS sur l’unité Racine rééducateurs et psychologue.

- Organisation de l’activité paramédicale

- Coordination des moyens du service de soins

- Contrôle de la qualité et de l’efficacité des soins

- Définit en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire les objectifs de l’unité

- Organise la prise en charge globale de la personne âgée

- Participe au contrôle, à l’évaluation et à l’amélioration des pratiques professionnelles au sein du service

- S’inscrit dans une démarche d’amélioration de la qualité des soins

- Participe à la gestion administrative des patients

- Assure le contrôle de la qualité en vue de la certification et de la sécurité des soins

- Accueille et organise l’encadrement des nouveaux personnels soignants et leurs parcours d’intégration

- Assure la gestion et l’encadrement des professionnels placés sous sa responsabilité

- Identifie les besoins en formation des agents

- Organise et anime les réunions d’équipe

- Il coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance et de logistique

- Promeut et contribue au développement des projets de recherche

Missions spécifiques:

- Assure la promotion d'actions visant à améliorer la qualité de vie au travail

- S’inscrit dans une démarche d’attractivité et de fidélisation des professionnels paramédicaux

- Contribue à la promotion et à la mise en place de projets spécifiques

- Participe à des groupes de travail et aux instances

- Contribue à la rédaction de protocoles et de procédures

FORMATIONS ET/OU QUALIFICATIONS REQUISES :

- Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales
- Diplôme de cadre de santé
- Connaissances de toutes les dimensions du soin et des règles professionnelles, de la gestion des risques et de la protection des personnels
- Connaissance en informatique (nombreux logiciels)

EXPÉRIENCE REQUISE :

- Expérience d'encadrement souhaitée
- Expériences professionnelles diversifiées
- Participation à des groupes de travail et/ou instances

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :
- Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical
- Exploiter les tableaux de bord
- Elaborer et mettre en œuvre des procédures
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Elaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
- Travailler en réseau interne et externe au GH
- Connaître la méthodologie dans le domaine de la Qualité et Gestion des risques

Qualités professionnelles requises :
- Disponibilité et capacité d'écoute
- Maîtrise de soi, réserve et sens de l'autorité
- Sens de l'organisation, rigueur et méthode
- Capacité d'adaptation
- Sens de l'accueil
- Autonomie et esprit d'initiative
- Esprit d'équipe
- Savoir fédérer une équipe et partager ses valeurs
- Sens pratique et capacité de décision
- Aptitude à déléguer, optimiser les compétences de chacun

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année)

- Participation à la permanence des soins le week-end

- Prime d’encadrement

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels et diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Accès à l'espace détente LE COSY