Auxiliaire de puériculture réanimation néonatale Port-Royal 100% F/H

Département médico-universitaire(DMU) Femme –Mère-Enfant

Activités: Obstétrique, gynécologie, chirurgie plastique et réparatrice

Service de Médecine et Réanimation Néonatales

Service de 63 lits:

· 21 lits de réanimation

· 21 lits de soins intensifs

· 21 lits de médecine néonatale dont 10 lits en Unité Mère Enfant

· Une consultation pédiatrique spécialisée et un centre de PMI hospitalière et un HDJ

Responsable hiérarchique direct: cadre de santé.

Liaison fonctionnelle directe: cadre supérieur de santé, équipe paramédicale, médicale, secrétariats

Dans la limite de ses compétences et sous la responsabilité de l’infirmière et/ou puéricultrice, l’auxiliaire de puériculture est en charge de dispenser des soins de qualité dans le respect des règles professionnelles aux nouveaux nés et à leurs familles, d’assurer la continuité des soins et actes associés aux soins, et de participer à la cohésion de l’équipe soignante en assurant la continuité, la sécurité et la qualité des soins.

Missions permanentes
ü Assurer l'accueil et la prise en charge individualisée et de qualité des nouveaux nés, au sein d’une équipe pluridisciplinaire
Réaliser des soins courants, participer aux soins de prévention, aux dépistages et aux soins curatifs.
Exécuter les soins délégués par l’infirmière dans le cadre de son rôle propre en assurant une prise en charge globale et personnalisée de l’enfant.
Participer à la prise en charge de la douleur.
Assurer l’approvisionnement etla vérification du matériel nécessaire aux soins de l’enfant.
Assurer la prévention et la surveillance des infections, notamment par l’entretien quotidien de l’espace de vie des bébés, de son environnement, des postes de soin, et de l’ensemble du matériel qui s’y rapporte.
Entretenir le matériel en respectant les procédures d’hygiène validées par l’EOH et spécifiques à la discipline.
Assurer la continuité de l’HACCP dans les espaces dédiés à l’alimentation.
Veiller à l’hygiène des locaux et à l’évacuation des déchets.
Accueillir, conseiller, accompagner et éduquer les parents dans l’apprentissage des soins courants, dans la mise en place et le suivi de l’allaitement, et dans la préparation à la sortie du service pour leur bébé.
ü Participer à la gestion des situations d’urgence et à la prise en charge des bébés décédés
Assurer la disponibilité et l’opérationnalité du matériel nécessaire (préparation et stockage), transport d’examens, transport de matériels urgents, transport des médicaments et obus de gaz.
Assurer la conformité et l’opérationnalité de l’incubateur de transport positionné en salle de naissance.
Participer à la prise en charge des bébés en fin de vie ou décédés et de leurs familles en collaboration avec leurs collègues.
ü Assurer la continuité des actions
Consigner par écrit toute information relative aux patients sur le document adapté.
Assurer une transmission écrite et orale avec les différents intervenants de l'équipe.
Alerter l’encadrement en cas de rupture de stock de matériel
Participer aux circuits d’approvisionnement et aux déplacements pour examens, EFS, matériel biomédical etc…
Réactualiser ses connaissances (cours, protocoles, fiches techniques, formation continue), participer aux groupes de travail et de recherche du service et du pôle.
ü Participer au tutorat des agents nouvellement affectés et des étudiants (accueil et encadrement)
ü Assurer le respect de la confidentialité dans le service, à l’extérieur et sur les réseaux sociaux
La liste des missions peut être modifiée si l’orga

QUALITES ET COMPETENCES
• Adaptabilité à la polyvalence des différents postes
• Esprit d'équipe
• Organisé, dynamisme
• Ecoute – empathie
• Capacité à se former et à évoluer
• Adopter une communication adaptée à différentes situations
DIPLOMES ET OUTILS

Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de puériculture

v Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

v Tickets restaurant (lors du travail de nuit)

v Places en crèche disponibles

v Self d’entreprise

v Remboursement à 75% du titre de transport

v Possibilité de place de parking

v Politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles…)

v Plateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

v Espace de détente dédié au personnel «Bulle»: activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…)

v Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.