Responsable du plateau de Consultation Gynécologie-Obstétrique F/H

Le plateau appartient au DMU de Gynécologie Périnatalité. Il s’inscrit dans un ensemble comprenant notamment la gynécologie-obstétrique, la néonatologie, le bloc commun de Jean Verdier, la chirurgie ambulatoire, le centre de planification familiale, l’orthogénie et la médecine de la reproduction.

Le plateau est structuré autour de deux secteurs, Gynécologie et Obstétrique. Il comprend 10 boxes de consultation, des hôpitaux de jour gynécologiques et obstétricaux, un centre pluridisciplinaire de diagnostic anténatal et un plateau d’explorations fonctionnelles comprenant notamment cardiotocographes, colposcopies et échographies.

L’activité associe consultations spécialisées, parcours diagnostiques, HDJ, situations de vulnérabilité et interfaces avec l’hospitalisation, le bloc opératoire, la maternité, la ville et les partenaires médico-sociaux.

Le plateau est appelé à évoluer dans le cadre du développement des activités et du projet de déménagement vers Avicenne prévu à l’horizon 2027

Equipe:

Les équipes intervenant sur le plateau comprennent notamment 5,5 IDE, 1 IPA, 4 agents d’accueil, 1 agent administratif, 3 aides-soignants, 6 AMA, ainsi que des gynécologues, sages-femmes, psychologues et une diététicienne.

Le responsable exerce une responsabilité hiérarchique sur les professionnels relevant de son périmètre et une responsabilité fonctionnelle de coordination avec les professionnels dont l’autorité hiérarchique relève d’un autre responsable.

En collaboration avec le chef de service, le coordonnateur en maïeutique et les référents médicaux, le/la responsable organise et coordonne l’activité du plateau. Il/elle garantit la qualité de l’accueil, la continuité, la sécurité et la pertinence des soins ainsi que la fluidité des parcours des patientes.

Il/elle assure le management des professionnels placés sous sa responsabilité, coordonne les équipes intervenant sur le plateau, optimise les ressources, accompagne les évolutions d’activité et contribue à la mise en œuvre du projet de soins, du projet d’établissement et des orientations du DMU.

ROLE ET FONCTIONS

- Pilotage de l’activité et organisation des soins

- Gérer les flux et optimiser les rendez-vous en fonction des priorités et des capacités disponibles.

- Contribuer à la réduction des délais d’accès aux consultations et aux prises en charge spécialisées.

- Organiser et suivre la gestion de la PASS en gynécologie et obstétrique

- Fluidifier les parcours vers l’hospitalisation complète, les HDJ et les autres secteurs du DMU.

- Coordonner les interfaces avec bloc opératoire, maternité, hospitalisation, explorations fonctionnelles et partenaires extérieurs.

- Organiser la collaboration pluriprofessionnelle et planifier les vacations.

- Coordonner la liaison entre la ville et l’hôpital (consultants libéraux, CMS, CPTS) et les situations d’alerte (IP), en collaboration avec le coordonnateur en maïeutique

- Veiller à la continuité, à la sécurité des soins et à l’application des protocoles

- Management et ressources humaines

- Ces missions concernent plus spécifiquement les équipes sous la responsabilité hiérarchique directe du

responsable du plateau, à savoirles IDE, IPA, agents d’accueil, agent administratif, aides-soignants et AMA.

- Élaborer les plannings et assurer l’adéquation des compétences aux activités.

- Réaliser les entretiens annuels et professionnels selon les dispositions applicables.

- Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences.

- Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux professionnels et étudiants.

- Animer les réunions d’équipe et accompagner les évolutions organisationnelles.

- Prévenir et traiter les situations conflictuelles.

-Favoriser la qualité de vie et les conditions de travail.

Optimiser les ressources humaines, matérielles et logistiques.

Analyser l'activité et exploiter les indicateurs.

Elaborer, mettre en œuvre et évaluer des procédures et protocoles.

Animer, mobiliser et fédérer une équipe pluriprofessionnelle.

Conduire une démarche projet et accompagner le changement.

Prévenir et gérer les situations complexes et conflictuelles.

Développer les coopérations et travailler en réseau.

Remboursement titre de transport à hauteur de 75%

Restaurant d'entreprise

Crèche d'entreprise

Formations

Salle de sport