Infirmier en Soins Généraux F/H

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L'équipe douleur de l'hôpital Robert Debré fait parti du service de médecine de la douleur et de médecine palliative de Lariboisière, Sr Louis, Robert Debré du Professeur Vianney Mourman.

Ce service fait parti du DMU Neurosciences du GH Nord

UNITÉ FONCTIONNELLE : EQUIPE MOBILE ET CONSULTATIONS DOULEUR DE ROBERT DEBRE

L’équipe mobile sous la responsabilité du Dr Pierre-Etienne Truelle, intervient en hospitalisation et en consultations externes, pour assurer la prise en charge des douleurs aiguës, post-opératoires, neuropathiques ainsi que des douleurs chroniques. L’équipe est amenée à accompagner les patients, les familles et les professionnels dans toutes situations douloureuses y compris dans les prises en charges palliatives.

Outre ce rôle de consultation, de conseil et de soutien elle assure également des fonctions d’enseignement et de recherche.

COMPOSITION DE L’EQUIPE

Chef de service : Pr Vianney Mourman

Responsable médical : Dr Pierre-Etienne Truelle

Infirmières puéricultrices : 2 équivalents temps plein

3 Psychologues : 2,5 équivalents temps plein

Médecins : 2.2 équivalents temps plein (deux médecins temps plein, deux médecins à 0.1ETP)

1 secrétaire

1 cadre de santé

Activités cliniques :

- Evaluation de la douleur, analyse de situations cliniques complexes

- Suivi des patients, soins éducatifs et éducation thérapeutique

- Aide à la mise en place, au suivi et à l’évaluation des techniques d’analgésie spécifiques : traitement par voie veineuse, orale, transcutanée, PCA morphine (titration et suivi), PCEA (ALR), MEOPA, accompagnement des soins douloureux.

- Mise en place de protocoles de prévention de la douleur induite par les soins.

- Mise en œuvre des méthodes non pharmacologiques et des approches complémentaires (TENS, TCC, hypnoanalgésie, aromathérapie) en hospitalisation ou en consultation externe

Activités de formation :

- Formation ponctuelle dans les unités de soins

- Formations institutionnelles

- Formation des personnels, des étudiants, des stagiaires, aux techniques et procédures relatives à la prise en charge de la douleur (formation théorique et pratique)

- Compagnonnage clinique et encadrement

- Informations et communication

Activités afférentes aux soins :

- Gestion du matériel spécifique d’analgésie

- Transmissions et traçabilité des informations (Orbis)

- Etablissement/actualisation et mise en œuvre avec les services de procédures, protocoles, consignes visant à améliorer la prise en charge de la douleur

- Participation au comité de lutte contre la douleur (CLUD-SP)

Activités de recherche

- Réalisation d’études et de travail de recherche, publications

Particularités :

- Travail en milieu pédiatrique (pédiatrie générale et pédiatrie spécialisée) et maternité

- Equipe transversale

- Adaptation à l’évolution de son poste de travail

Pour le poste d'infirmière ressource douleur, une expérience clinique en service de soins d'au moins 4 ans est souhaitée

Connaissances appréciées
- Connaissance et/ou expérience en pédiatrie
- Connaissance dans le domaine de la douleur
- Connaissance en relation d’aide et communication
- Connaissance en psychologie du développement
- Méthodologie d’analyse de situation
- Connaissances souhaitées en pédagogie

Qualités professionnelles requises
- Sens des responsabilités
- Rigueur, intégrité, loyauté
- Capacité d’analyse et d’organisation
- Esprit d’initiative
- Capacité à s’exprimer en public
- Disponibilité, esprit d’équipe
Prérequis
- Diplôme d’état infirmier ou diplôme de puéricultrice
- Expérience professionnelle en service clinique
- Expérience en pédiatrie souhaitée
- DU en prise en charge de la douleur apprécié
- Formation en hypnose, relaxation, aromathérapie et ETP appréciée

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP