Médecin du travail coordonnateur – Chef du service de prévention et de santé au travail (SPST) F/H

Le GHU AP-HP. Nord – Université Paris Cité regroupe les hôpitaux Louis Mourier, Bichat-Beaujon, Bretonneau, Lariboisière-Fernand Widal, Saint-Louis, Robert Debré et Paul Doumer. Il emploie environ 15 000 professionnels non médicaux et 4 000 personnels médicaux.

La santé au travail y est aujourd’hui organisée par site : chaque médecin du travail est le référent de son hôpital, sans coordination structurée à l’échelle du GHU et sans équipe pluridisciplinaire constituée. Le GHU engage la construction d’un service de prévention et de santé au travail réellement mutualisé, doté d’un projet de service commun, d’une équipe pluridisciplinaire et de pratiques harmonisées au bénéfice de l’ensemble des agents.

Le médecin du travail coordonnateur, chef de service, est le porteur médical de cette transformation. Le poste comporte donc une forte dimension de conduite de projet et de constitution d’équipe, aux côtés de l’exercice clinique de médecine du travail et de la coordination du service en régime de croisière.

Piloter la constitution du SPST mutualisé du GHU
Mission structurante menée avec la DRH :
– Réaliser un diagnostic partagé des 7 sites : organisations, effectifs, activité, pratiques, locaux, équipements et SI.
– Élaborer et faire valider le projet de service pluriannuel : organisation cible, trajectoire de mutualisation, feuille de route, moyens et indicateurs.
– Animer la gouvernance et accompagner le changement auprès des médecins et équipes : COPIL, groupes de travail et présentation aux instances.
– Harmoniser pratiques et protocoles : suivi individuel, actions en milieu de travail, traçabilité des expositions, prévention, dossier médical et indicateurs communs.
– Organiser la mutualisation opérationnelle : continuité de service, entraide, remplacements et offre commune de prévention.

Constituer et animer l’équipe pluridisciplinaire
– Définir avec la DRH l’organisation et le dimensionnement cibles : médecins, infirmiers, psychologues, ergonome, assistants et secrétaires médicales.
– Participer aux recrutements et contribuer à l’attractivité et à la fidélisation.
– Mettre en place les protocoles de délégation et de coopération, notamment infirmiers, dans le respect du cadre réglementaire.
– Fédérer l’équipe à l’échelle du GHU : réunions, staffs, échanges de pratiques, formation et développement des compétences.
– Accompagner la montée en pluridisciplinarité des sites.

Coordonner le fonctionnement courant du service
– Piloter l’activité en lien avec la DRH et décliner ses orientations.
– Assurer le management fonctionnel des professionnels : information, régulation, appui aux situations complexes.
– Veiller à la mise en œuvre des protocoles et favoriser leur déploiement.
– Piloter plusieurs projets, produire le rapport annuel et les indicateurs d’activité.
– Participer aux instances et réunions nécessitant une expertise en santé au travail.

Exercer comme médecin du travail
– Réaliser les bilans cliniques et entretiens approfondis et assurer le suivi individuel des agents.
– Contribuer au maintien dans l’emploi et assurer la tenue des dossiers médicaux.

Développer prévention, expertise et conseil
– Conseiller professionnels et gouvernance sur les risques professionnels et la QVCT.
– Identifier et analyser les risques en lien avec l’évaluation des risques et le document unique.
– Produire des analyses d’aide à la décision et organiser des actions de partage de connaissances.
– Participer aux campagnes et actions de prévention : vaccination, QVCT, santé mentale, addictions, santé des femmes, etc.
– Assurer une veille en santé au travail.

- Titulaire d'un DES ou CES de médecine du travail, inscrit(e) au Conseil de l'Ordre des médecins
- Expérience souhaitée de coordination d'équipe, d'animation pluridisciplinaire ou de responsabilité de service en santé au travail
- Appétence et compétences avérées en gestion de projet et conduite du changement : capacité à structurer une démarche, fédérer des acteurs de sites différents, arbitrer et tenir un calendrier
- Qualités managériales et relationnelles : écoute, diplomatie, capacité à créer l'adhésion et à travailler en transversalité avec les directions et les instances
- Maîtrise du cadre réglementaire de la santé au travail, notamment des délégations de missions au sein de l'équipe pluridisciplinaire
- La connaissance du milieu hospitalier et de la fonction publique hospitalière serait appréciée

• Rémunération selon expérience
• Valorisation financière (grille de rémunération spécifique pour les médecins du travail, primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
• Place en crèche disponible
• Self
• Remboursement à 75 % du titre de transport
• Possibilité de place de parking
• Politique sociale attractive
• Hoptisoins & Agospap : tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles…
• Bulle : espace de détente dédié au personnel
• Possibilité de formation au sein du GHU

Lieu d’exercice : à confirmer et à discuter ensemble ; exercice principalement sur un site avec déplacements réguliers sur les différents sites du GHU, en particulier pendant la phase de constitution du service

Le temps de travail intégrera un équilibre, évolutif dans le temps, entre activité clinique, coordination et conduite du projet de mutualisation