Chargé de Sécurité Anti-malveillance F/H
Description du poste
HIERARCHIQUES DIRECTES:
- La directrice générale ainsi que la directrice générale adjointe du groupe hospitalo-universitaire (GHU) derattachement.
- Le directeur des affaires générales
- Le coordinateur sécurité du groupe hospitalier universitaire
FONCTIONNELLES
GHU :
- Le directeur du site hospitalier auquel il doit rendre des comptes,
- Les directions fonctionnelles du GHU,
- Les administrateurs de garde communs aux deux sites,
- La société privée de sécurité prestataire du marché public GHU, - Les cadres des divers départements médico-universitaires (DMU) des deux sites hospitaliers,
Siège APHP :
- Le conseiller pour la sécurité générale auprès du directeur général,
- La direction des Affaires juridiques (DAJ) au niveau de la direction générale,
Autres :
- Les autorités publiques (Police Nationale – Police municipale - Gendarmerie Nationale – Justice –Administration pénitentiaire),
- Les administrations publiques (Préfecture, mairie, conseil départemental, etc.)
MISSIONS :
- Crée, maintient et élève le niveau de sécurité anti-malveillance de l'établissement, permettant ainsi le bonfonctionnement du service public : prévient les vols, les dégradations et les intrusions.
- Identifie les faiblesses sécuritaires de l'établissement.
- Répartit l'ensemble des missions entre lui-même et son adjoint.
- Assure la protection des patients et de leurs biens, en tenant compte des spécificités liées à la gérontologieet à l'addictologie.
- Permet aux personnels soignants et PNM d'exercer leur métier dans de bonnes conditions de sécurité, etprotège leurs biens ainsi que le patrimoine de l'institution.
- Exerce un contrôle rigoureux ; forme les nouveaux agents à leur mission ; élabore les consignes et encontrôle l'exécution ; encadre les personnels de la loge (formation au site, animation, mobilisation).
- Assure le suivi des actions de prévention et d'intervention, afin de garantir la sécurité des patients, des
personnels et des biens de l'hôpital.
- Assure les liaisons régulières avec le commissariat de police compétent et le référent des renseignementsterritoriaux.
- Assure les séances de formation ou d’information demandées par la direction et l’IFSI sur lesthèmes liés à la sécurité générale,
- Assure le traitement des OSIRIS (signalements des actes de malveillance), intègre ceux-ci sur le site del’office national des violences en milieu médical (ONVS),
- Conseille et assiste les victimes d’actes de malveillance, y compris lors de leur dépôt de plainte aucommissariat,
- Dépose plainte au nom de l’APHP pour les atteintes aux biens dont l’établissement est victime et lareprésente devant les tribunaux (délégation de pouvoir),
- Elabore et fait appliquer le plan de circulation et de stationnement selon les directives données par ladirection,
- S’assure du contrôle des accès.
- Assure la gestion des autorisations d’accès exceptionnelles, de stationnement des véhicules privés ets’assure du respect des règles édictées
Les candidats doivent justifier d'une large expérience dans un métier lié à la sûreté
- fonctionnaire de police ou gradé supérieur de Gendarmerie ayant quitté le service actif ;
- Les agents de la fonction publique hospitalière, volontaires et motivés pour cette fonction doivent suivre une formation à l'emploi (CQP des personnes et des biens)
- Très bonne connaissance des enjeux et des modalités de mise en œuvre des mesures visant à assurer la protection des personnes et des biens.
- Motivation et détermination sans faille pour servir au sein du service public hospitalier.
- Autonomie et indépendance de travail.
- Discrétion, disponibilité, caractère pondéré, goût avéré pour les relations humaines.
- Savoir animer, diriger et mobiliser un groupe de travail.
- Savoir élaborer un plan de formation des équipes et des personnels.
- Aptitude à acquérir et diffuser des connaissances nouvelles et une déontologie spécifique.
- Rigueur, sens de l'organisation, aptitude à l'analyse des situations complexes et à la prise de décision adaptées.
- Souci et soin du compte-rendu.
- Esprit de synthèse développé avec une forte aisance relationnelle.
Formation :
- Le candidat retenu participera au stage de formation et adaptation à l'emploi (FAE) et sera présenté à l'examen de Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) des biens et des personnes (hors recrutement Gendarmerie ou Police dont CQP par équivalence) s'il ne le possède pas.
- Il participera à la formation sur GESTIME (planification), NSI (demande de réparation et commandes de consommables), ORBIS (suivi patients).
Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94.
Au total ce sont près de 9 000 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe.
Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil.
L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.