Cadre F/H

Le service de Cardiologie de l’hôpital Saint-Antoine, intégré au DMU ARCHIMEDE (Alliance Réanimation, Cardiologie, Chirurgie cardio-thoracique et vasculaire, Médecine interne, Métabolisme, Endocrinologie, Diabétologie et Nutrition), est dirigé par le Pr Franck BOCCARA. Il assure la prise en charge des patients en aval des urgences des hôpitaux Saint-Antoine et Tenon, en hospitalisation programmée, hospitalisation de jour et consultations spécialisées.

L’organisation soignante repose sur deux cadres de santé, 38 infirmiers, 24 aides-soignants, un infirmier en missions transversales, ainsi que des professionnels ressources (assistante sociale, psychologue, diététicienne, logistienne, secrétaires et AMA).

Le service dispose de capacités d’accueil diversifiées : 20 lits d’hospitalisation conventionnelle, 10 lits d’hôpital de semaine, 10 lits de soins intensifs, un hôpital de jour de 4 places et une consultation de cardiologie dotée de 5 boxes. Le plateau technique regroupe 9 salles d’explorations fonctionnelles à Saint-Antoine et 2 salles supplémentaires sur le site de Tenon.

Les principales pathologies prises en charge sont les syndromes coronariens aigus, l’insuffisance cardiaque, les valvulopathies ainsi que les situations complexes de polypathologies. Le service travaille en étroite collaboration avec les équipes médicales, paramédicales, administratives, logistiques et médico-techniques de l’AP-HP afin d’assurer une prise en charge spécialisée, coordonnée et de qualité.

Management individuel, accompagner le développement de compétences

- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation

- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales

Management collectif et coordination des moyens

- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins

- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins

- Animer les réunions institutionnelles

Assurer la qualité de soins

- Etablir les actions de préventions des risques professionnels

- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques

- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance

- Actualiser les protocoles du service

Piloter les aspects médico-économiques et stratégique

- Organiser la gestion des stocks

- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU

- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement

- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU

- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins

Engagement institutionnel

- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège

- Participer aux réunions d’encadrement

- Devoir de représentativité de l’institution

Le cadre de santé recherché est un professionnel dynamique, rigoureux et engagé, capable de s’adapter à un environnement hospitalier exigeant au service des patients. Doté d’un excellent sens de l’organisation, il assure la coordination des équipes, la gestion des activités de soins et le suivi des projets avec méthode et efficacité.

Reconnu pour ses qualités relationnelles, il apprécie le travail en équipe pluriprofessionnelle et favorise la coopération entre les différents acteurs du parcours de soins. Il sait fédérer, accompagner et motiver les professionnels dans une démarche de qualité et d’amélioration continue des pratiques.

Proche du terrain, accessible et à l’écoute, il développe un management bienveillant favorisant la communication, la confiance et la cohésion d’équipe. Il fait preuve de réactivité, d’autonomie et d’esprit d’initiative face aux situations complexes. Investi dans les valeurs du service public hospitalier, il place la qualité, la sécurité des soins et la satisfaction des patients au cœur de ses priorités. Son sens des responsabilités et son engagement institutionnel en font un acteur essentiel de la performance et de l’attractivité du service.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP