Chef du service sécurité incendie F/H

La direction de la Sécurité comprend :

- 1 Département Sûreté composé de 7 services locaux

- 1 Département Sécurité Incendie composé de 7 services locaux

- 1 Département Sécurité Sanitaire et Environnementale

Un total d’effectif d’environ 30 personnes.

Composition de l’équipe:

Le Service deSécurité Incendie de Paul brousse est constituéde:

- 1 Chef de service(objet de la présente fiche de poste)

- 1 Adjoint au Chef de service

- 1 Équipe prestataire composée de :

- 3 agents de sécurité incendie 24h/24, 7j/7 (1 SSIAP 2 et 2 SSIAP 1)

- 1 chef de poste 08h/24, 5j/7 (SSIAP2)

Assurer la sûreté de fonctionnement des installations techniques de sécurité des biens et des personnes et des moyens de secours (ERP, code du travail)et conseiller tout le personnelen matière de sécurité incendie.

Vos missions s'articulent sur les axes suivants :

- Secours et intervention

- Formation et exercices

- Maintenance technique

- Suivi des travaux

- Prévention

- Gestion et projets transversaux

Rendre compte à la hiérarchie.

Mettre en place, organiser et réaliser les exercices de simulation réelleet les séances de formation du personnel

Coordonner avec la société prestataire la réalisation des manoeuvres mensuelles réglementaires des agents SSIAP

Établir les bilans mensuels et celui de fin d’année et les diffuser à la hiérarchie

Participer aux visites de prévention, à l’édition des rapports de visite et au suivi des actions correctives

Participer à la mise à jour des plans d’évacuation et des consignes de sécurité

Analyser les causes lors de la survenue d’un évènement indésirable en matière de sécurité incendie et établir des préconisations

Être force de proposition pour les commandes d’équipements, de matériels et de fournitures pour le service

Maintenance des moyens de secours et des installations de sécurité

Participer à la réalisation du plan pluriannuel de travaux d’amélioration de la sécurité incendie

Participer aux projets de service et aux projets transversaux du Département Sécurité

PRÉ-REQUIS
Formations et/ou qualifications requises :

- Grade de TSH 2ème classe pour les titulaires, Diplôme technique de niveau 4 minimum pour les contractuels,
- Qualification « Chef de service de sécurité incendie SSIAP 3 » à jour de recyclage,
- Formation secourisme à jour de recyclage,
- Habilitation électrique B0-H0-H0V, BS à jour de recyclage,
- Formation amiante « Personnel d'encadrement technique ou de chantier » à jour de recyclage,
- Formations à la gestion de crise, gestion de formation, gestion de la maintenance, gestion des risques, gestion de
travaux,
- Formation aux outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint etc…).

EXPÉRIENCE REQUISE
- Expérience en chefferie de service de sécurité incendie d'un hôpital (chef de service ou adjoint),
- Expérience dans le management d'équipe de sécurité incendie en ERP,
- Expérience de la sécurité incendie en milieu hospitalier

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières
Connaissances approfondies :
- Textes réglementaires
normes et des règles liées à la sécurité incendie,
- Techniques et matériels de lutte contre l'incendie,

Connaissances opérationnelles :
- Management, communication orale et techniques de formation,
- Prévention des risques, méthodes d'analyse des dangers et des évènements
indésirables,
- Conduite d'opération de travaux et en organisation et gestion de la maintenance,

Connaissances générales
- Connaissances générales de l'AP-HP, du milieu hospitalier, de ses techniques, de ses contraintes et des risques afférents,
- Connaissances générales de l‘informatique bureautique : Outlook, Word, Excel et Powerpoint.

Qualités professionnelles requises :
- Esprit d'équipe, Esprit de synthèse, Réactivité, Organisation, Méthode, Rigueur, Discrétion, Disponibilité, Mobilité, qualité relationnelle, sens de la hiérarchie, initiative.

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installation versée par l’AGOSPAP sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux :

- Remboursement du Passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentielsainsi quediverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Accès à l’espace détente : séances de relaxation