Auxiliaire de puériculture - Réa, Surveillance continue, soins de réadap post réa péd F/H

Composition de l’équipe:

Equipe paramédicale :

-2 Cadres de santé

- 42 IDE dont 1 IDE transversale référente pharmacie, plaie et cicatrisation

- 41 AS/AP dont 1 AS logisticienne et 1 AP référent ventilation, coordinateur prestataire, référent biomédical

- 1 Equipe de rééducateurs: Kinésithérapeutes, ergothérapeute, orthophonistes, psychomotricienne, diététicienne

- 2 EJE + l’équipe du centre de loisirs

- 2 AMA

- 1 secrétaire hospitalière

- 2 ASH

Equipe médicale :

- 6 Médecins séniors

- 6 Internes

-Professeurs des écoles, collège, lycée

Entretien de l’environnement du patient et des locaux

Participation aux soins de la vie courante : constantes, pesée, mensuration, soins d’hygiène corporelle, aide aux repas, soins de bien-être

Coopération dans ses actes de soins : Pansements, soins de trachéotomie, d’intubation, de KTC

Participation à l’accueil et l’éducation des parents ainsi qu’à la relation d’aide en collaboration avec l’infirmier

Observation, analyse et évaluation de l’état de santé et du développement

Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux

Participation aux activités éducatives et aux transmissions

Accompagnement des enfants à l’école, en service de Radiologie, consultations, aux sorties avec le club de loisirs

Application des protocoles d’hygiène de soins, de lutte contre les infections nosocomiales, contre la douleur, etc.

Participation à l’encadrement des étudiants et des nouveaux professionnels

Particularités du poste:

Période d’intégration d’un mois

Positionnement en qualité d’AP junior pendant 1 an avec tutorat

Formation interne par les professionnels du service

Nombreux groupes de travail : soins palliatifs, accueil des nouveaux professionnels

Accueillir les parents 24h/24, respecter et prendre en compte les différentes cultures, religions des familles

Travailler avec les infirmières, en partenariat avec l’équipe médicale, la psychologue et l’assistante sociale

Faire face au surcroît d’activité durant la période des épidémies hivernales

Formations et/ou qualifications requises :
Etre titulaire d'un diplôme d'Etat d'Aide-soignant ou du DE Auxiliaire de Puériculture

Expérience requise :
Expérience en pédiatrie souhaitée

Connaissances particulières :
- Connaître et appliquer le décret de compétences et les règles professionnelles
- Apprécier l'état de santé d'une personne ou d'un groupe de personnes et adapter sa réponse
- Discerner le caractère urgent d'une situation de soins pour alerter
- Connaître le développement psychomoteur de l'enfant et l'adolescent
- Maintenir ou restaurer l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne
- Créer une relation de confiance avec l'enfant et son entourage
- Réaliser les soins éducatifs relevant de sa compétence et adaptés aux situations.
- Evaluer les pratiques professionnelles et réajuster
- Organiser son travail avec une équipe interprofessionnelle

Qualités professionnelles requises :
- Travail en équipe et en binôme avec l'infirmière
- Capacités relationnelles avec les différents professionnels, mais également avec les parents (triade de soins)
- Précision professionnelles dans les prises en charge et surveillance
- Prises d'initiatives, d'analyse et réactivité, dans son champ de compétence
- Organisation, anticipation et priorisation dans son travail de façon rigoureuse et méthodique
- Capacité d'adaptation
- Capacité d'éducation
- Dynamisme et volonté
- Intégrité et discrétion professionnelle

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année), représentant 7,5% du traitement brut et la prime « demi-cotisation ouvrière » représentant 3,025%

- Promotion professionnelle : Possibilité de financement des départs en instituts de formation en soins infirmiers

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installationversée par l’Agospap sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à l'espace détente