L'équipe est composé de :
- 1 directeur des soins
- 1 cadre supérieur de santé, adjoint au directeur
- 1 coordinatrice des stages
- 3 secrétaires pédagogiques
- 23 cadres formateurs
- 1 intendant

Liaisons hiérarchiques :
Directrice de l'IFSI et Adjointe à la directrice

Liaisons fonctionnelles :
- Cadres formateurs de l'institut et d'autres instituts de formation
- Coordinatrice des stages
- Etudiants
- Secrétaires pédagogiques
- Intendant
- CFDC
- Cadres de santé, tuteurs et professionnels de santé pour le suivi en stage
- Université Paris-Saclay
- Intervenants occasionnels 

GUIDER LES ETUDIANTS 
Vous contribuerez aux enseignements et aux évaluations pratiques et théoriques des futurs professionnels tout au long de leur formation, et les aiderez à acquérir les compétences nécessaires.   

SOUTENIR LA REUSSITE DES APPRENANTS
Vous serez un pilier essentiel dans le parcours de formation. Vous assurerez le suivi pédagogique des étudiants et leur accompagnement lors des stages, en collaboration avec les tuteurs et les professionnels. Vous organiserez des séances d'analyses de pratiques. 

CONTRIBUER A LA STRATEGIE
Vous serez un acteur clé dans la co-conception de la stratégie et de l'innovation pédagogique au sein de l'institut de formation. Vous participerez à la veille professionnelle, à la recherche en soins infirmiers et en pédagogie.

GARANTIR LA QUALITE DES ENSEIGNEMENTS
Vous aurez un rôle central en garantissant la traçabilité des enseignements dispensés  (documentation des objectifs pédagogiques, organisation des travaux dirigés, travaux pratiques, ... et évaluation des résultats) en accord avec la démarche qualité engagée par le CFDC.

DEVELOPPER DES PARTENARIATS
Vous collaborerez étroitement avec l'ensemble de l'équipe à établir des partenariats externes et à maintenir les relations existantes avec les universitaires et les intervenants extérieurs.

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté à chaque nouveau formateur en fonction de son profil;

Une attention portée au collectif de travail afin qu’il garantisse soutien, entraide et confiance ; 

Un accès aux formations internes (formations métiers, management…), DU et Master;

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;

12 jours de préparation pédagogiques 

TL occasionnel

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.