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CDD de 6 mois
Gestionnaire de paie spécifique
Gestionnaire de paie spécifique F/H
Ressources Humaines - Gestionnaire des ressources humaines
CDD
Temps plein
en 7h30 avec des amplitudes horaires comprises entre 08h00- 17h00
Selon les grilles statutaires
Immédiat
Missions générales
Assurer la gestion et le suivi des heures supplémentaires et astreintes impactant la paie des agents du personnel non médical dans le respect de la réglementation à partir de données collectées et vérifiées, expliquer leur contenu au personnel et aux organismes concernés.
Missions permanentes
Missions ponctuelles ou spécifiques
Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction de l’évolution de l’activité du service.
SAVOIR FAIRE REQUIS- Organisation, rigueur et méthode- Sens de l'initiative et des priorisations dans le travail- Esprit et travail d'équipe- Aptitude pour l'accueil, pédagogie- Réserve et discrétion professionnelle- Capacité à contrôler et à analyser des données- Capacité à rédiger- Adaptabilité- Pédagogie .
Vacant
Fonction Publique Hospitalière
Catégorie C (employé)
Oui
Bac (Niveau 4)
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Inférieur à 2 ans
CONNAISSANCES ASSOCIEES - Connaissances de la réglementation relative au statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière. - Connaissance indispensable d'Excel - Maitrise des outils bureautiques HRA (NSI RH), GESTIME, Word, Outlook
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
France, Ile-de-France, Val de Marne (94)
Créteil
Hôpital Henri- Mondor - Créteil 94 (GHU Mondor)
Hôpital Henri-Mondor
Adjoint administratif
17/04/2024
maddly.talvin-gatibelza@aphp.fr
Poste vacant
Non
LES AVANTAGES DU GHUVOTRE REMUNERATION- Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle (pour les titulaires)- Possibilité d'une prime d'engagement collectif dans le cas d'un projet de service atteignant ses objectifs - NBI (pour les titulaires)LA POLITIQUE SOCIALE, QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ET D'EVOLUTION PROFESSIONNELLE- Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs - Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables- Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)- Perspectives d'évolution professionnelle, notamment via la formation continue (DU et master, …)- Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ….)