Cadre de santé - Unité de Soins Médicaux et de Réadaptation F/H

Le service de «Médecine des Aînés» est un service de gériatrie, universitaire, avec un panel d’activités très varié permettant d’organiser la prise en charge des patients âgés sous l’angle d’un «circuit patient» complet.

Le service permet également à chaque professionnel de compléter sa formation initiale et d’enrichir ses compétences, notamment en gériatrie.

L’unité de gériatrie aiguë accueille les patients du service des urgences de l’hôpital Ambroise-Paré, mais aussi des patients adressés par le médecin traitant, directement du domicile.

Après un séjour de 13 jours environ, le patient rentre au domicile ou bénéficie d’un séjour dans l’une des 3 unités de soins de suite et réadaptation du service.

Lorsqu’une pathologie psychiatrique le nécessite, une admission dans l’unité SSR psychiatrie du sujet âgé du service peut être proposée.

Lorsque des troubles du comportement existent dans le cadre d’une pathologie neuro-cognitive, une orientation peut être proposée pour quelques semaines dans l’unité cognitivo-comportementale du service, avec des espaces de déambulation sécurisés.

Lorsqu’une entrée en institution est envisagée, le patient peut être admis dans l’une de nos 6 unités de soins de longue durée, en cas de pathologies sévères ou d’une grande dépendance.

Définit avec l’équipe pluridisciplinaire les objectifs de l’unité

Organise la prise en charge de la personne âgée, garant de la qualité de vie, de la qualité des soins en relation avec le responsable d’animation

Participe au contrôle et à l’amélioration des pratiques professionnelles

S’inscrit dans une démarche d’amélioration de la qualité des soins, de prévention et de gestion des risques

Contribue au développement de la culture de déclaration des évènements indésirables et propose des actions d’amélioration

Participe à la gestion administrative des patients, assure la programmation des activités de l’unité et participe à la gestion de l’information

Assure le contrôle de la qualité en vue de la certification, et de la sécurité des soins

Accueille et organise l’encadrement des nouveaux personnels soignants et met en place un parcours d’intégration, il en assure le suivi

Identifie les besoins en formation des agents et accompagne les projets professionnels

Il coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance et de logistique

Missions spécifiques:

Contribue à la promotion d'une démarche de Lean Managementen participant aux formations proposées, et en utilisant les outils au sein de son unité

Assure la promotion d'actions visant à améliorer la qualité de vie au travail

Contribue à la promotion et à la mise en place de projets spécifiques à son domaine d’activité

Participe à des groupes de travail et aux instances

Contribue à la rédaction de protocoles

Formations requises :
- Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales
- Diplôme de cadre de santé
- Connaissances de toutes les dimensions du soin et des règles professionnelles, de la gestion des risques et de la protection des personnels
- Connaissance en informatique (nombreux logiciels)

Expérience requise :
- Expérience d'encadrement souhaitée
- Expériences professionnelles diversifiées
- Participation à des groupes de travail et/ou instances

Connaissances particulières :
- Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets du DMU et du GH
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients
- Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
- Animer, mobiliser et fédérer une équipe
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Résoudre les situations conflictuelles

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installationversée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC’ APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels+ diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master

- Accès à l’espace détente