Cadre de santé SAU Adultes F/H

Service Accueil Urgences Adultes(SAU): médico-chirurgicales et psychiatriques.

Il a pour vocation d’accueillir, de prendre en charge, de traiter et d’orienter toutes personnes se présentant à l’accueil

Activité annuelle: 36 000 passages par an

Le service des urgences comprend 3 secteurs de soins:

- Secteur d’accueil et d’orientation

- Accueil des adultes relevant d’une prise en charge médicale, chirurgicale ou psychiatrique: 10 box

- Unité d’hospitalisation de courte durée de 20 lits (UHCD)

Composition de l’équipe:

Équipe médicale:

-1 Chef de service du SAU, Dr Marc ANDRONIKOF,

- Adjoints Médicaux Urgentistes, Psychiatres, Internes.

Équipe paramédicale:

- 1 Cadre Supérieur de Santé

- 3 Cadres de Santé

- 44 IDES, 1 IDE référente

- IDE de jour affectées aux urgences psychiatrie en partenariat avec l’équipe de psychiatrie de Paul Guiraud

- 42 AS

- 1 AS logisticien

- 3 Secrétaires médicales

- Assistantes sociales

Management individuel, accompagner le développement de compétences

Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation

Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales

Management collectif et coordination des moyens

Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins

Établir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins

Animer les réunions institutionnelles

Assurer la qualité de soins

Établir les actions de préventions des risques professionnels

Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques

Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identito-vigilance, traçabilité, hémovigilance

Actualiser les protocoles du service

Piloter les aspects médico-économiques et stratégique

Organiser la gestion des stocks

Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU

Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement

Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU

Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins

Engagement institutionnel

Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège

Participer aux réunions d’encadrement

Devoir de représentativité de l’institution

Particularités

Participe à la permanence de l’encadrement sur le site d’Antoine Béclère les Week-Ends et Jours Fériés

PRÉ-REQUIS
Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme de Cadre de Santé

EXPÉRIENCE REQUISE
- Avoir exercé des fonctions d'encadrement

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence.
- Concevoir et mettre en œuvre des changements
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires relatifs à son domaine de compétences
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles
- Piloter, animer /communiquer, fédérer une équipe
- Participer au suivi du Plan blanc et Risques NRBCe
- Connaissances informatiques (ORBIS, GESTIME, ARTEMIHS, suite office…)

Qualités professionnelles requises :
- Capacité d'animation, à piloter et fédérer une équipe
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Sens de l'organisation, rigueur et honnêteté
- Capacité de travailler en équipe et en réseau
- Disponibilité et réactivité, capacité d'anticipation
- Adaptabilité aux changements et esprit d'initiative
- Capacité de communication et de partage des informations
- Capacité d'écoute.
- Maitrise de soi, discrétion, confidentialité, objectivité.
- Diplomatie et aptitude à la négociation
- Sens des responsabilités
- Dynamisme
- Capacité d'acquisition et de développement des connaissances spécifiques

Avantages liés au statut et à la fonction :

Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Participation à la permanence des soins le week-end : 50 € bruts/heure

Aide à l'installation et au logement :

Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :

Remboursement du Passe Navigo hauteur de 75% et/ou forfait mobilités durables

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Place en crèche selon disponibilités

Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos
Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentielsainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master

Accès à l'espace détente