Expert santé numérique/FHIR F/H

L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. Elle assure un service de santé public 24/24. Pour en savoir plus : http://www.aphp.fr

La Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques sécurisés aux professionnels et patients. Elle développe et gère plusieurs centaines de solutions, dont le dossier patient, la biologie, l’imagerie, l’espace patient et la gestion hospitalière, sur 70 000 postes. Elle administre ses infrastructures (réseau, data centers, téléphonie, wifi) et favorise la réutilisation des données de santé. Avec plus de 500 professionnels et un budget annuel de 204 M€, elle pilote 300 projets et recrute 100 professionnels par an.

L’équipe Management Stratégique des Données définit et pilote la stratégie data de la DSN de l’AP-HP afin d’assurer une exploitation sécurisée, maîtrisée et créatrice de valeur des données de santé au service des soins, de la recherche, du pilotage et de l’innovation. Elle met en place les cadres de gouvernance des données, accompagne les directions métiers, aligne les usages data avec les priorités stratégiques de l’institution et contribue au développement d’une culture data partagée par la diffusion de bonnes pratiques, de standards et d’outils

Vous êtes passionné(e) par la recherche sur données et souhaitez contribuer à l’amélioration des systèmes de santé ? Ce poste est l’opportunité idéale pour vous !

Expert(e) en santé numérique avec une solide maîtrise opérationnelle du standard HL7 FHIR, vous intervenez sur la conception, la structuration et la gouvernance des échanges de données de santé. Vous contribuez à l’enrichissement de la couche sémantique des systèmes d’information afin de garantir une interopérabilité fiable et pérenne.

Missions principales (non exhaustives)

·Analyser les besoins métiers et les processus de soins et les traduire en modèles de données FHIR cohérents.

·Définir et gouverner des profils FHIR et extensions, en garantissant stabilité, traçabilité et évolutivité des concepts métier.

·Élaborer et maintenir des Implementation Guides FHIR intégrant règles sémantiques, contraintes d’interprétation et scénarios d’usage.

·Assurer la cohérence entre couche sémantique, modèles d’information et implémentations techniques (API, flux, stockage).

·Accompagner les projets FHIR sur les aspects sémantiques (cadrage, validation, conformité).

·Contribuer à la qualité et à la réutilisation des données.

·Participer aux instances de gouvernance de l’interopérabilité et assurer une veille sur les évolutions des standards.

Rejoignez-nous et contribuez à notre mission d’accompagnement de projets innovants dans le domaine de la santé !

Compétences :
• Vous maîtrisez le standard HL7 FHIR, vous avez une connaissance approfondie des ressources, du mécanisme de profiling et des extensions.
• Vous savez rédiger des Guides d’Implémentation FHIR : Capacité à documenter les spécifications techniques et fonctionnelles.
• Vous savez respecter un cadre réglementaire notamment vous avez une connaissance des cadres d'interopérabilité.

Prérequis :
• Master 2 ou Diplôme d'Ingénieur, spécialisation en informatique de santé, bio-informatique ou management des systèmes d'information.
• Certifications (un plus), HL7 FHIR Proficiency Certificate ou certifications relatives à des terminologies spécifiques.
• Expérience minimale : 3 à 5 ans sur un poste lié à l'interopérabilité des données de santé ou à l'architecture logicielle médicale.
• Pratique concrète de FHIR, avoir déjà participé à la conception de profils et à la mise en œuvre de serveurs FHIR.
• Maîtriser l’anglais (niveau professionnel).

Savoir-faire et savoir être :
• Capacité à travailler aussi bien en autonomie qu’en équipe, en facilitant la collaboration entre des acteurs aux objectifs parfois divergents.
• Esprit d’analyse et de synthèse, avec une capacité à identifier rapidement les leviers d’amélioration et à proposer des solutions opérationnelles.
• Agilité et capacité d’adaptation, en intégrant les évolutions réglementaires et technologiques dans les stratégies de transformation.

Possibilité de télétravail si le poste le permet ;

Remboursement partiel des transports en commun (75%) et/ou forfait mobilité;

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux;

Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers…;

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;

Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS);

Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.