Contrôleur de gestion F/H

Constitué en 2010 par la réunion des trois hôpitaux Avicenne (Bobigny), Jean Verdier (Bondy) et René Muret (Sevran), il occupe une place centrale dans le département et travaille en collaboration avec l’EPSM de Ville-Evrard et les deux groupements hospitaliers de territoire Grand Paris Nord-Est et Plaine de France.

Le GHU comporte 1100 lits et emploie près de 5000 professionnels. Ses activités médicales et médicotechniques sont regroupées en sept pôles (Départements Médico-Universitaires) qui structurent une offre de soins à tous les âges de la vie.

Le GHU assure une activité de proximité importante avec 2 services d’accueil des urgences (SAU) adultes, des services d’aval ainsi qu’une filière gériatrique complète et un SAU pédiatrique.

Le GHU est le siège du SAMU 93.

Des urgences gynécologiques et obstétricales adossées à un grand service de pédiatrie sont accueillies dans la maternité de niveau 2B, qui comprend un service de gynécologie et un centre d’AMP.

Les services de recours tant médicaux que chirurgicaux couvrent le champ de la cancérologie, des pathologies inflammatoires, infectieuses, auto-immunes et métaboliques.

Missions générales:

Sous la responsabilité de la responsable du département du budget et du contrôle de gestion, le.a contrôleur.euse de gestion assure des missions de contrôle de gestion du groupe hospitalier, en binôme, notamment le suivi et l’analyse de l’activité, l’animation du dialogue de gestion et la participation à la construction et au suivi de l’EPRD.

Ø Contribuer au contrôle de gestion sur l’ensemble des champs d’activité du groupe hospitalier : activité, recettes, dépenses, situation des lits, utilisation des ressources:

· Analyse des données médico-économiques et reporting

· Etudes médico-économiques relatives à des projets et des dossiers stratégiques du groupe hospitalier

· Instruction des nouveaux projets (business plan, ROI) en collaboration avec les DMU et les directions fonctionnelles

· Suivi, en collaboration directe avec le département de l’information médicale de la qualité et de l’exhaustivité du codage de l’activité d’hospitalisation et des activités externes du DMU

· Suivi des crédits ciblés et enveloppes spécifiques (MIG, MERRI FIR, etc.) et des enveloppes déléguées dans le cadre des contrats de DMU

· Participation à l’élaboration des prévisions d’activité

· Production de compte d’exploitation à la demande de la direction et des chefs de service

· Participation au contrôle interne

· Permettre l’appropriation des enjeux médico-économiques

· Gestion du fichier structure

· Coordination de l’instruction des demandes de fermetures de lits

· Alimentation et analyse de la comptabilité analytique du groupe hospitalier

Ø Contribuer à l’amélioration du pilotage :

· Elaboration des tableaux de bord et outils de contrôle de gestion

· Elaboration des CREA

· Construction, alimentation et analyse des outils de contrôle de gestion et de pilotage médico-économique

PRE-REQUIS ET EXPERIENCE CONSEILLEE
•Diplôme en gestion / comptabilité / Analyse financière
• Expérience de contrôleurs de gestion recommandée
• Connaissance du secteur de la santé / monde hospitalier


Savoir-faire :
·Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
·Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
·Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableaux de bord)
·Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
·Formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

· Maîtrise des principaux outils bureautiques (Word, Business Object) et plus particulièrement de l'outil Excel. Nécessaire utilisation des applications propres à l'AP-HP (Pilote, SAP, ORBIS, GILDA, etc.)
·Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel
·Capacité d'initiative – sens de l'organisation – réactivité – capacité à définir les priorités

·Sens de l'analyse et de la stratégie

· Supplément Familial de Traitement (enfants).

· Sur le site : un self (ouvert 5/7 jours), un service social dédié au personnel.

· Remboursement 75% du Pass Navigo

· Forfait mobilité durable 200 € par an sous réserve de répondre aux conditions d’éligibilité

· Parkings à vélos

· Un comité d'entreprise en charge de l'action sociale, culturelle, sportive et de loisirs (AGOSPAP)

· 25 jours de CA et 19 jours de RTT