Cadre paramédical du DMU DMUP F/H

Le DMU DM’UP est un département Médico Universitaire dédié entièrement à la pédiatrie médicale.

Il est présent sur 2 sites du Groupe Hospitalier Universitaire Paris Nord-Université de Paris : Robert Debré, Louis Mourier et 1 Jean Verdier. Il a pour caps fondamentaux le service rendu à l’usager, la qualité de vie au travail, l’attractivité et le rayonnement des structures médicales.

Le DMU comprend les services suivants sur 3 sites :

· Robert Debré : Les Services de Gastro Entérologie et Nutrition, Pneumologie, Cardiologie, Néphrologie-Dialyse, Réanimation, les Unités Fonctionnelles du SMUR, la pédiatrie générale, le service d’accueil des urgences, les hôpitaux de jour et les consultations de médecine pédiatrique, la Médecine des Adolescents, l’unité Transversale d’éducation des Patients UTEP, et l’Unité d’accueil pédiatrique de l’Enfance en danger (UAPED) adossée au service de Pédiatrie Générale, la PASS.

· Louis Mourier : Les services de Pédiatrie Générale et Médecine Interne, le service d’accueil des urgences, les hôpitaux de jour et les consultations de Médecine Pédiatrique.

· Jean Verdier : Les services de Pédiatrie Générale et Médecine Interne, le service d’accueil des urgences, les hôpitaux de jour et les consultations de Médecine Pédiatrique.

Le DMU comprend :

· 160 lits HC

· 50 lits HP

TPER DMU : 730 PNM

la gouvernance et l’animation du DMU : formalisation des modalités de fonctionnement

la définition des orientations stratégiques du DMU dans le cadre de la politique et du projet du groupe hospitalier, des projets médicaux et du projet de soins

l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du contrat DMU

l’organisation de la continuité de la qualité et la sécurité des activités

la planification des activités et des moyens, au contrôle et au reporting

Le CPDMU manage l’encadrement paramédical et coordonne les activités paramédicales et les organisations de soins en lien avec la direction des soins et des activités paramédicales dans le cadre des missions sus-décrites. Le schéma d’encadrement se dessine sur l’ensemble des secteurs avec la présence de 5 CSS et de 27 CS et/ou FFCS.

Le pilotage et l’analyse médico économique du DMU sont assurés conjointement par le Directeur Médical, le Cadre Administratif et le Cadre Paramédical du DMU en lien avec les compétences techniques et métiers de chacun et l’appui du Directeur référent.

Dans le cadre de ses missions et domaines de responsabilité, le Cadre Paramédical du DMU :

Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales :

Organise la continuité des soins et des activités paramédicales qualitativement et quantitativement au sein des différentes structures internes, en collaboration avec l’encadrement paramédical et médical

decline le projet de soins au sein du DMU en lien avec le projet médical et les projets du groupe hospitalier

Assure la coordination des interfaces avec les activités transversales ou trans-DMU (tels que des plateaux techniques, des organisations mutualisées, des prises en charge spécifiques)

Favorise le développement et la mise en œuvre des démarches de certification, d’accréditation, d’inspection et de labélisation en lien avec la direction qualité

Anime la démarche d’amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales au sein du DMU

Veille au respect et à la conformité des pratiques professionnelles afférentes à la prise en soins des malades

En lien avec le gestionnaire de risque et le cadre expert en soins du site, assure le suivi de la gestion des risques (a priori et des événements indésirables liés aux soins) et les mesures préventives / correctives en regard

Management et animation de l’encadrement paramédical

Définit le schéma d’encadrement du DMU en lien avec la Direction des soins du GH

Participe à l’élaboration et met en œuvre en lien avec le directeur du DMU, le projet managérial

Définit et évalue l’atteinte des objectifs individuels fixés à l’encadrement

Développement d’une politique RH en cohérence avec le projet social et les directives institutionnelles

Développe une politique de gestion prévisionnelle des métiers, des emplois et des compétences

Définit, alloue et optimise les ressources dans un objectif de qualité des soins et d’efficience des organisations de travail

- Connaissances requises
o Connaissances approfondies en Management ; Gestion des Ressources Humaines ; Stratégie, organisation et conduite du changement, pilotage médico-économique ; Soins ou activités médico-techniques ; Qualité gestion des risques liés aux soins.
-

- Autres compétences
o Capacités de communication, d'adaptation,
o Capacité à travailler avec l'ensemble des directions fonctionnelles dans le cadre de la conduite de projets
o Compétences organisationnelles, réactivité permettant de concilier la gestion de demandes à court terme et de projets à moyen et long terme
o
o Facultés d'adaptation et de résistance à des univers contraints

- Qualité requise
o Loyauté
- Expérience solide d'encadrement d'équipes de soins et de gestion de projets
- Cadre supérieur de santé
- Un diplôme Universitaire de niveau Master II est un plus.