Adjoint(e) au Directeur Délégué à l’Investissement Biomédical F/H

La Délégation à l’Investissement (DIB), créée en 2021, est rattachée au directeur de la Direction Economique et Financière, Investissements et Patrimoine (DEFIP) qu'elle conseille en matière d’équipements et de stratégie biomédicale.
Elle exerce son activité dans son domaine d’expertise selon les champs principaux suivants :
- Conseil et participation à des groupes de travail institutionnels sur des thématiques visant aux restructurations de plateaux techniques,
- Veilles rétrospective et prospective des parcs d’équipements en regard des durées d’amortissement et du cycle de vie,
- Propositions de stratégie en matière de plateaux techniques lourds (imagerie, radiothérapie …),
- Représentation de l’APHP dans son domaine de compétence auprès de tout organisme impliquant la DEFIP / APHP et notamment de la Commission Innovations Technologiques et Organisationnelles de la conférence des Directeurs Généraux de CHU,
- Coordination avec les correspondants de la DEFIP dans son domaine de compétence (directions du siège, GHU, hôpitaux et Ageps (centrale d'achat),
- Suivi / pilotage de projet relevant de son domaine de compétence (ex : robotique chirurgicale …).

CONTEXTE
Dans le cadre du départ à la retraite de M. Pascal SOUBIGOU et de la prise de poste de directrice à l’investissement biomédical de Mme Blandine SCHAAFF, la délégation à l'investissement biomédical recherche l'adjoint(e) à la directrice déléguée.

MISSION GENERALE
Pilotage financier des investissements en équipements : prospective et suivi des investissements en lien avec les projets médicaux des DMU.
Participer à l’ensemble des activités précitées de la délégation en tant que de besoin et remplacer la directrice déléguée en son absence, et plus particulièrement dans les groupes de travail avec les autres directions dans les domaines de l’investissement biomédical mais aussi avec les institutions ayant des liens externes avec l'APHP.

Savoir-faire
- Adaptabilité : Capacité à porter des sujets stratégiques et à travailler en équipe pluri-disciplinaire et à rendre compte de ses actions de façon synthétique,
- Réactivité : Sens de l’organisation et de la hiérarchisation des priorités, capacité à faire face à des sollicitations variées sur des dossiers nombreux et à respecter les délais et contraintes pour restituer les livrables attendus,
- Esprit de synthèse : Capacité à produire des documents synthétiques.

Savoir-être
- Qualité de communication et dynamisme,
- Rigueur, discrétion et loyauté,
- Sens du relationnel et du travail en équipe,
- Sens de l’organisation,

Pré-requis
Bonne connaissance du milieu hospitalier

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;

Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;

TL possible en fonction de la mission

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.