Gestionnaire des ressources humaines médicales

Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP.Sorbonne-Université regroupe 7 hôpitaux (Charles-Foix, la Pitié-Salpêtrière, La Roche-Guyon, Rothschild, Saint-Antoine, Tenon et Trousseau).

La direction des Affaires & Ressources Humaines Médicales, située sur le site de la Pitié-Salpêtrière, assure la gestion de l'ensemble des personnels médicaux du groupe hospitalier.

Composition de l’équipe :
Le Directeur des Affaires et Ressources Humaines Médicales et des Coopérations
La Directrice Adjointe
3 Attachés d’Administration Hospitalière
3 Adjoints des Cadres Hospitaliers
18 Gestionnaires des Ressources Humaines Médicales
1 Assistante Médico-Administrative

En qualité de gestionnaire des ressources humaines médicales vous assurez la gestion de la carrière et de la rémunération des personnels médicaux du groupe hospitalier. Cela recouvre plusieurs missions variées :

• Assurer la gestion individualisée, le suivi des dossiers et la rémunération des personnels médicaux (hospitalo-universitaires, praticiens hospitaliers, praticiens contractuels, internes et étudiants) ;
• Assurer le suivi administratif et la gestion informatisée des personnels médicaux (gestion des carrières, paie, suivi des mouvements, etc.) ;
• Suivre les plannings médicaux
• Assurer l’accueil et l’information des personnels médicaux en fonction des différents statuts.

Le travail est organisé en 7h30, avec une possibilité de prise de poste entre 8h et 10h le matin.

Pour une embauche par contrat, la rémunération mensuelle nette avant prélèvement à la source est de 1800€, avec possibilité d'intégration dans la fonction publique hospitalière.
Pour une embauche par mutation ou détachement, la rémunération correspond aux grilles de la fonction publique hospitalière.

Expérience sur HR Access souhaitée
Connaissance de Word et Excel

Esprit d'initiative
Efficacité, rigueur et méthode
Sens relationnel, discrétion

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

• Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
• Accès à une offre de formation continue conséquente

AVANTAGES SOCIAUX

• Remboursement à 75% des transports en commun et/ou forfait mobilité
• Places en crèche disponibles
• Accès au restaurant du personnel à tarif préférentiel
• Prestations AGOSPAP (CE) : accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
• Chèques emploi-service CESU AP-HP sous conditions