INFIRMIER(E) COORDINATEUR DE PRELEVEMENT D'ORGANES F/H

Le DMU PARABOL est composé de différents secteurs cliniques se répartissant sur 6 sites du GHU:
- Les blocs opératoires de Bichat, Beaujon, Louis Mourier, Saint-Louis, Lariboisière, Robert Debré
- Les secteurs d’anesthésie réanimation de Bichat, Beaujon, Saint-Louis, Lariboisière et les services d’anesthésie de Louis Mourier et de Robert Debré
- Les unités de chirurgie ambulatoire de Louis Mourier, Bichat, Lariboisière, Saint-Louis
- Les unités de prélèvement d’organes et de tissus (PMOT) des sites autorisés (Bichat- Beaujon, Lariboisière, Saint-Louis)
- Le Centre de Traitement des Grands Brûlés en collaboration avec le DMU ICARE (Saint-Louis)
L’unité fonctionnelle de coordination hospitalière de prélèvement d’organes et de tissus est sous la responsabilité du Pr Benoit PLAUD
L’unité est spécialisée dans la prise en charge des donneurs en état de mort encéphalique (DME), des donneurs décédés après arrêt circulatoire (DDAC), des donneurs cœur arrêté tissus (CAT), des démarches anticipées dans les services de neurologie et d’accueil des urgences (SAU) ainsi que des donneurs vivants de rein. Le service de La coordination hospitalière dispose d’un bureau permettant l’activité quotidienne de l’équipe en dehors des prises en charge de donneur sur chacun des 2 sites, Saint-Louis et Lariboisière.

MISSION GÉNÉRALE

Le/La coordinateur·trice hospitalier·e organise, supervise et sécurise l’ensemble du processus de prélèvement d’organes et de tissus sur personne décédée, conformément à la réglementation en vigueur. Il/Elle :

- Recenselesdonneurspotentiels

- Accompagneetinformelesproches

- Constitueettransmetles dossiers donneurs

- Coordonnelesprélèvementsavectouslesacteursinternes et externes

- Garantitlaconformitééthique,légaleet sanitaire

- Contribueà la promotion du don et à la formation desprofessionnels

- Participeà laqualitéet ausuivid’activité

MISSIONS DÉTAILLÉES

1. Recensementetévaluationdesdonneurspotentiels

- Repéragedesdonneursenmortencéphalique(EME)ouenarrêtcirculatoirecontrôlé(DDAC – Maastricht III)

- Participation à lapriseenchargecliniquedes patientsenEME et DDAC

- Participation à lapriseenchargedes donneurs vivants de rein

- Expertiseauprèsdes équipes (neuro,réanimation, SAU…)

- Contribution à la démarcheanticipée

2. Relations avec lesfamilles

- Accueil, information,accompagnementdesproches

- Vérificationdesvolontésdudéfunt(proches, RNR, justice)

- Respect strict de laloidebioéthique

3. Organisationet coordination desprélèvements

- Vérificationdu diagnostic de mortencéphalique

- Réalisationdes examens de sécurité sanitaire

- Constitution et transmission du dossier àl’ABMet aux équipes degreffe

- Coordination avec ABM,chirurgiens, blocopératoire, administration, police/justice

- Organisationdu transport des équipes etgreffons

- Supervision dudéroulementau bloc et de la restaurationtégumentaire

- Participation auprotocoleDDACMIII

- Contact avec équipesspécialisées(urologie,cardiochirurgie, ECMO)

- Coordination desprélèvementsdetissus(cornées, chambremortuaire, Banque Française des Yeux)

4. Gestion administrative ettraçabilité

- Traçabilitéintégraledes dossiers

- Archivageréglementaire

- Déclarationsd’événementsindésirables

- Communication avecl’ABMet les services internes/externes

5. Qualité,procédureset participationinstitutionnelle

- Élaborationet mise à jour desprocédures

- Participation aux auditsqualité(ABM…)

- Contribution au rapportannuel

- Participation active aux réseaux (Nord‑Francilien…)

6. Formation, information et promotion du don

- Formation continue desprofessionnels

- Formationinitialedesétudiants(AS, IDE, IBODE, IADE…)

- Sensibilisationdu personnelhospitalier

- Information du grand public

- Interventionsenmilieuscolaire

- Encadrementdes stagiaires IDE

7. Recherche

- Participation à desprojetsde recherche (scientifique,biomédicale, scienceshumaines)

- Analyser une situation clinique
- Concevoir et mettre en œuvre un projet de soins pour un groupe de patients
- Connaître les textes professionnels
- Identifier, analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L’INSTALLATION ET AU LOGEMENT

Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif IDE CAPITALE pour les jeunes diplômés
Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX

Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
Possibilité de parking et de place en crèche
Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
Chèques emploi-service CESU AP-HP