Technicien de laboratoire - Fédération de Pathologie F/H

La Fédération de Pathologie Paris-Saclay regroupe les activités d’anatomie et cytologie pathologiques des sites de Bicêtre (BCT), Paul-Brousse (PBR), Antoine-Béclère (ABC) et Ambroise-Paré (APR) autour d’une organisation unifiée.

Elle s’appuie sur une plateforme technique commune située à Bicêtre, où sont produits et numérisés l’ensemble des lames du GHU, tandis que les équipes médicales sont réparties entre Bicêtre et Ambroise-Paré.

Sur ce dernier site, les activités incluent la macroscopie jusqu’à la mise en cassettes, les examens extemporanés, la technique de MOHS et la cytologie.

Cette organisation renforce la pathologie numérique, la mutualisation des ressources et l’harmonisation des pratiques.

Composition de l’équipe:

Equipe médicale:

- Président de la fédération et chef de serviceAmbroise-Paré : J.F. Emile, PU-PH

- Cheffe de service Bicêtre: S. Ferlicot, PU-PH

- 1 PU-PH

- 2 MCU-PH

- 7 PH

- 2 PHC

- 2 AHU

- 3 PATT

- 4 ou 5 internes

Equipe non médicale:

- 2 cadres de santé

- 29 techniciens (dont 3 à 4 à APR)

- 7 secrétaires médicales (dont 2 à APR)

- 4,5 agents hospitaliers (dont 1,5 à APR)

- Réception, validation, contrôle de la conformité et enregistrement des prélèvements dans le logiciel métier (DIAMIC)

- Exécute les étapes techniques des prélèvements dans le respect des bonnes pratiques et s’assure de l’exactitude de l’identification des lames transmises de façon physique ou numérique aux médecins en vue du diagnostic

- Vérifie, entretient et fait les maintenances courantes et préventives et/ou correctives des équipements

- Participation à la démarche qualité du laboratoire, et notamment la rédaction et/ou correction des procédures et documents décrivant l’exécution des analyses dans le cadre de l’accréditation du laboratoire à la norme EN NF ISO 15189

- Assure la formation des nouveaux techniciens embauchés et encadre les étudiants

- Mise en œuvre des procédures d’élimination des déchets, respect des règles d’hygiène et sécurité et mise en place de moyens de protections individuels et collectifs

- Communique avec le personnel soignant sur les protocoles de prélèvement et attire son attention sur les points particuliers à respecter

- Suit les formations inhérentes à l’évolution technologique afin de maintenir ses connaissances

- Réalise des tâches ponctuelles à la demande de l’encadrement

- Est garant du secret professionnel dû aux patients

- Participation à des travaux de recherche

- Participation à l’activité du CRB et à la démarche de Certification AFNOR

- Gestion des stocks de réactifs ou consommables en vue des commandes

Prérequis :
- Tout diplôme en vigueur permettant l'exercice de la fonction de technicien de laboratoire en analyse de biologie médicale, selon l'arrêté du 25 janvier 2024

Expérience requise :
Expérience conseillée sur un poste similaire

Connaissances particulières :
- Connaissances du statut de la fonction publique hospitalière
- Utiliser les règles, la démarche et les procédures de qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité et à l'hygiène dans la réalisation des activités et l'utilisation des circuits
- Evaluer la pertinence d'un résultat
- Utiliser les outils bureautiques
- Ethique et déontologie médicale

Qualités professionnelles requises :
- Esprit d'équipe
- Rigueur et organisation
- Polyvalence
- Autonomie
- Réserve et discrétion professionnelle
- Capacité d'adaptation aux changements et aux évolutions techniques

Les avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (verséeen 2 fois en juin et décembre dès la 1e année)

- Promotion professionnelle : Possibilité de financement des départs en instituts de formation cadre de santé

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installation versée par l’Agospap sousconditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires selon conditions

Avantages sociaux :

- Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentielsainsi quediverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Accès à l’espace détente