Cadre de santé paramédical Service des Maladies Infectieuses F/H

Le service fait partie du Département d’infectiologie St Louis - Lariboisière du Pr Molina, dans le DMU ICARE.

Il est constitué de 18 lits d’hospitalisation conventionnelle sous la responsabilité du Dr Sellier.

Le service d’hospitalisation conventionnelle reçoit des patients atteints de pathologies infectieuses (ex: VIH, SIDA, IST, VHC, VHB, Grippe, SARS-CoV 2, pyélonéphrite, infections ostéo-articulaires, endocardite, septicémie, zona, érysipèle, tuberculose, paludisme etc.) provenant des urgences, de la ville et des établissements de santé.

1 programmes d’Éducation Thérapeutique du Patient enregistrés à l’ARS

1 protocole de coopération entre professionnels de santé en cours de mise en place

- Présentation du personnel:

Une équipe paramédicale et administrative composée de:
Un cadre supérieur de santé bi-site
Un cadre de santé
Une équipe d’IDE et d’AS en Grande Équipe de jour et de Nuit
Une secrétaire hospitalière
Deux Assistantes Médico-Administrative
Une équipe médicale constituée de 3 PU-PH, de Praticiens Hospitaliers, d’Assistants Spécialisés, d’Internes et d’Externes
Une équipe de recherche clinique composée d’Assistant en Recherche Clinique et de Techniciens en Étude Clinique

Assurer la qualité et la sécurité des soins au sein du service en animant une équipe paramédicale, en organisant l’activité et en coordonnant les moyens.

MISSIONS PERMANENTES

Organiser l'activité de soins et des prestations associées

Organisation de l’activité du service
Participation au processus de soins: suivi, coordination, évaluation
Coordination des relations entre l’équipe médicale et paramédicale
Conception, mise en œuvre et contrôle du respect des procédures et protocoles de soins (douleur, hygiène…) et administratives
Accueil, écoute, des patients et de leur entourage pendant leur séjour dans le service
Contractualisation entre le projet de soin et le projet médical du patient
Collaboration aux projets de recherche et d’innovation
Organiser la mise en place d’un protocole de coopération

Développer la culture du signalement des Evènements indésirables et de la gestion des risques

Signalement, gestion et analyse des évènements indésirables
Organisation de Retour d’Expériences et de RMM
Participation à la mise à jour et au suivi du Document Unique
Mise en œuvre du projet qualité et Gestion des risques au niveau du service

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins

Élaboration et mise à jour des plannings mensuels de l’équipe paramédicale et administrative (AMA)
Répartition et gestion des ressources lors des situations particulières
Rationalisation des demandes de remplacements
Participation à l’élaboration et mise à jour des fiches de poste
Participation au recrutement des professionnels
Animation de groupes de travail (qualité, organisations des soins, collaboration inter équipes…) et conduite de projet
Accompagnement des référents (hygiène, douleur, …) dans leurs missions
Encadrement et évaluation des pratiques professionnelles du personnel paramédical et administratif (AMA)

Développer les compétences individuelles et collectives

Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation
Participation à l’élaboration et au suivi du plan de formation
Organisation et suivi du parcours d’intégration des nouveaux professionnels
Coordination du dispositif de tutorat des stagiaires au sein du service
Participer à la gestion médico-économique

Contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, matériels, lingerie)
Suivi des prestations de maintenance (travaux, équipement biomédical)
Participation à l’élaboration des plans de travaux et d’équipement

Déplacements ponctuels sur l’hôpital Saint louis pour les réunions d’encadrement du DMU ou pour des réunions de travail du département d’infectiologie.

- Rigueur
- Dynamisme
- Sens de l'organisation et de l'accueil
- Autonomie
- Travail en équipe

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)

- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Remboursement à 75% des transports en commun ou forfait mobilité

- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)

- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)

- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

- Chèques emploi-service CESU AP-HP

Pour les professionnels de nuit: indemnités de nuit, ticket restaurant et remboursement à 100% des transports en commun