Cadre de santé / cadre junior - Unités des pathologies du SOmmeil et des EFRED

• Unité Pluridisciplinaire du Sommeil
  Ce service assure la prise en charge clinique, thérapeutique et technologique des pathologies du sommeil. Son expertise couvre plusieurs domaines :

Pneumologie : Apnées centrales et périphériques.
Neurologie : Parkinson, RBD, syndrome des jambes sans repos (RLS/MPJ).
Endocrinologie : Comorbidités liées au diabète et à l'obésité morbide.
Psychiatrie : Insomnies non organiques et troubles du rythme circadien.
Le service est Centre de Référence pour la narcolepsie (avec ou sans cataplexie), l’hypersomnie idiopathique et le syndrome de Klein-Levin. Il dispose également d'un secteur délocalisé en Myologie (GHPS).

• Plateau Technique d'Explorations Fonctionnelles
  L'activité principale repose sur des explorations cardiorespiratoires avancées :

Bilans complets : EFR, mesure de la diffusion, tests de provocation bronchique et bilans préopératoires en chirurgie thoracique.
Effort & Dyspnée : Mesure de la VO2 max, seuils ventilatoires et consultations dédiées aux dyspnées inexpliquées.
Réhabilitation : Sessions d'exercice pour les patients en Soins de Suite et de Réadaptation (SSR).

Le plateau comprend 9 salles de spirométrie/pléthysmographie, une unité de stimulation du nerf phrénique et une salle dédiée à l'effort. Chaque examen EFR est systématiquement associé à une consultation médicale.

Le cadre de santé organise l’accueil et l’activité des unités en garantissant la sécurité et la qualité des soins, conformément au référentiel de compétences métier. Il est attendu qu'il dirige – Organise – Pilote – et fédére les équipes

1. Management et Animation d'Équipe
Pilotage des RH : Adapter les effectifs au capacitaire et à l’activité. Concevoir et animer l’organisation du secteur.
Développement des compétences : Identifier les besoins, évaluer périodiquement les agents, et assurer l’accompagnement des nouveaux professionnels et stagiaires.
Dynamique collective : Maintenir la cohésion par l'évaluation des pratiques (EPP) et la formation continue.
Communication institutionnelle : Relayer les décisions de la direction, expliquer les changements et négocier avec les partenaires et usagers.
2. Gestion de la Production de Soins et Services
Coordination : Organiser le travail pluriprofessionnel au sein du DMU et avec les partenaires externes.
Efficience opérationnelle : Mettre en adéquation l'activité et les moyens (humains et matériels). Anticiper les variations de flux et les situations de crise.
Qualité et Risques : Contrôler la conformité aux protocoles, repérer les situations à risques et impulser des actions correctrices.
Suivi de l'activité : Analyser les indicateurs (qualitatifs et quantitatifs) en lien avec l'exécutif du département.
Logistique : Optimiser l'approvisionnement et la maintenance du matériel avec les logisticiens de zone.
Parcours Patient : Garantir la fluidité du parcours et assurer une relation de qualité avec les familles.
3. Conduite de Projets et Recherche
Projets de service : Initier et décliner le projet de DMU au sein de l'unité.
Innovation : Conduire ou contribuer à des études et recherches paramédicales pour faire évoluer les pratiques professionnelles.
4. Gestion de l'Information et Représentation
Médiation : Favoriser la collaboration autour des parcours de soins.
Veille et Transmission : Assurer une veille documentaire constante et représenter les valeurs institutionnelles.
Communication : Organiser la diffusion d'informations et rédiger des articles professionnels si nécessaire.
5. Missions Spécifiques
Référent institutionnel : Participation aux groupes de travail APHP ou comités institutionnels sur proposition du CSS.
Crises sanitaires : Gestion des situations exceptionnelles (ex: épidémies).
Expertise sectorielle : Selon l'expérience, devenir référent (R3S, Qualité, Gestion des risques ou Logistique) avec reporting au niveau du département.

QUALITES REQUISES
- Rigueur, disponibilité, capacité d'adaptation
- Capacités d'écoute, de négociation et de management
- Sens de l'observation, de l'organisation
- Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements
- Valeurs professionnelles : responsabilité, respect, tolérance, équité, éthique
- Sens de l'autorité, des décisions
- Motivation, assiduité, autonomie
- Curiosité intellectuelle, appétence pour la technique

CONNAISSANCES ASSOCIEES
- Management, RH et organisation : Audit interne - Conduite de projet - Encadrement de personnel - Management - Stratégie et organisation / conduite du changement - Organisation et fonctionnement interne de l'établissement - Organisation des processus - Organisation du travail - Évaluation de la charge de travail
- Sciences humaines : Méthodologie d'analyse de situation
- QGR : Méthodes / outils de la gestion des risques - Hygiène hospitalière - Organisation sanitaire - Référentiels qualité
- Juridique : Santé publique - Droit de la fonction publique - Droit des patients - Éthique et déontologie professionnelles

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

· Possibilité de remboursement de l’état des frais de déplacement occasionnés par les activités

· Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

· Accès à une offre de formation continue conséquente

· Possibilité de financement Master et Diplôme Universitaire

AIDE A L’INSTALLATION ET AU LOGEMENT

Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX

· Place en crèche (sous resserve du nombre de places)

· Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

· Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent

· Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

· Chèques emploi-service CESU AP-HP