CADRE DE SANTE - MEDECINE INTERNE ET IMMUNOLOGIE CLINIQUE PSL F/H

CADRE DE SANTE CHARGE D’UNITE D’HOSPITALISATION

Vous êtes cadre de santé de filière soin, vous appréciez de travailler en équipe pluridisciplinaire et vous avez une appétence pour les projets innovants : n’hésitez plus, rejoignez l’équipe d’encadrement du DMU 3iD

Le Département Médico Universitaire 3iD (DMU 3iD) est spécialisé dans la filière de prise en charge: Immunologie, Inflammation, Infectiologie, Dermatologie.

Le DMU 3iD fait partie du Groupe Hospitalier AP-HP Sorbonne Université qui comporte plusieurs sites : Armand Trousseau, Charles Foix, La Roche Guyon, Rothschild, Saint Antoine, Tenon, Pitié Salpêtrière.

Le site concerné par cette fiche de poste : Hôpital Pitié-Salpêtrière

Le service concerné : Département de Médecine Interne et d’Immunologie Clinique (DMIIC)

COMPOSITION DE VOTRE EQUIPE :

Le DMIIC dispose de 4 postes de cadres de santé pour gérer 50 IDE, 40 AS et 9 coursiers

PROJETS EN COURS :

• Projet de service autour de la douleur et l’ETP
• Attractivité et Fidélisation
• Label apprenant (en cours)
• Protocole de coopération « Echoguidage »
• Prise en charge des urgences vitales
• Possibilité de promotions professionnelles
• Casque à réalité virtuelle pour les patients
• Label Eco-unité des soins

CONTACTS :

Carola HOLMBERG-LAURENCY

Cadre Supérieur de Santé

Tél. : 01 42 17 80 05

Mail : carola.holmberglaurency@aphp.fr

ATOUTS DU POSTE :

- Au sein du DMU 3iD, vous ferez partie d'un collectif de cadres de santé dynamique qui collabore avec l'équipe médicale
- Travail d'équipe
- Accompagnement inter DMU des Cadres de Santé Junior
- Réunions régulières avec l'encadrement supérieur

Description du DMIIC :
Médecine Interne et Immunologie Clinique
Pr CACOUB et Pr BENVENISTE

5 salles d'hospitalisation conventionnelle (11 lits x 5)
3 salles d'HDS (11 lits x 3)
1 consultation Médecine générale dont PASS
Spécificités : Centre National de Référence Maladies Rares :
Myosites, myasthénies, myocardites, vascularites systémiques (Takayasu, Horton), lupus et maladie de Behcet, uvéites et sarcoïdoses, maladies métaboliques, maladies virales et IST. Protocoles de recherche
88 lits

En collaboration avec le cadre supérieur, assurer la gestion et l'organisation du service.

Compétences requises

Concevoir et mettre en œuvre un projet de service
Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées
Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles
Animer et mobiliser une équipe autour du projet de soins
Fixer des objectifs et évaluer les résultats
Prévenir, traiter et résoudre les situations de conflit
Elaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux agents et des étudiants
Identifier les informations pertinentes et savoir les communiquer à l'équipe en utilisant les supports et moyens adaptés

Qualités professionnelles

Capacité et volonté d'être autonome au sein d'une équipe d'encadrement
Sens des responsabilités et de l'organisation
Capacités d'adaptation, ouverture d'esprit
Savoir gérer les conflits
Volonté de maintenir une cohésion d'équipe
Savoir prendre et appliquer des décisions
Savoir être solidaire avec les cadres de santé du service et du DMU
Assertivité

Missions permanentes

Assure la qualité de l'accueil, de la prise en charge des patients et de l'information des patients et des familles
Veille à la qualité des transmissions écrites et orales
Contribue à la réflexivité des soignants
Organise le travail et élabore les plannings selon la législation en vigueur
Participe au recrutement des nouveaux professionnels
Anime des réunions
Accueille les nouveaux personnels et étudiants
Met en place les entretiens annuels et recense les besoins de formation

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP