Gestionnaire de paie en alternance F/H
Description du poste
Le Département de la Gestion des Personnels (DGP) est un département central chargé de piloter et de coordonner les activités liées à la paie des 70 000 personnels non médicaux (PNM) de l’AP-HP.
Le DGP est composé de 4 services :
· Le service des rémunérations et des déclarations sociales et fiscales
· Le service des carrières,
· Le service de la politique de l’emploi des contractuels, des processus mutualisés et des secteurs mutualisés,
· Le service du statut, de la réglementation et de la protection sociale.
Les activités du DGP consistent à :
· Animer, coordonner la filière paie gestion ;
· Impulser les objectifs d’amélioration continue de la qualité ;
· Concevoir et formaliser les processus de gestion en lien avec le SIRH (HRA) ;
Le service des rémunérations et des déclarations sociales et fiscales :
Le service de la rémunération et des données sociales et fiscales pilote l’intégralité du processus de paie de l'AP-HP et assure le support métier vis-à-vis des DRH locales ;
Le service de la rémunération et des données sociales et fiscales est basé au sein de la DRH de l’AP-HP. II a pour mission de piloter l’intégralité du processus de paie :
· Maintenance de logiciel de paie (HRA) en lien avec la réglementation
· Soutien fonctionnel et conseil auprès des directions des ressources humaines
· Vérification de paie et corrections d’anomalies (HR, E-Service, PASRAU...) et développement du contrôle interne
· Formation des gestionnaires paie en local
Missions générales :
L’expert paie a pour mission d’assurer une veille réglementaire en matière de rémunération du personnel non médical et des contributions et des cotisations sociales et fiscales pour tous les agents rémunérés et indemnisés par l’AP-HP, d’élaborer le cahier des charges fonctionnel pour les évolutions du paramétrage du SIRH et d’en suivre la planification ainsi que la documentation historique des évolutions.
Missions permanentes :
- Rédaction des notes techniques à destination des établissements
- Mise à jour de la documentation dans le domaine
- Gestion et suivi des indus (récupération des trop perçus sur salaires) et des acomptes
Missions ponctuelles ou spécifiques :
- Elaboration de requêtes statistiques et d’études
- Participation à l’élaboration de nouveaux modules dans HR
- Qualification de toutes les nouvelles évolutions fonctionnelles
- Corrections des anomalies HR et E-Services
Savoir-faire / Savoir-être / Pré-requis
• Rigueur et sens de l’organisation
• Curiosité en matière d’actualisation de la règlementation
• Sens du travail en équipe et capacités relationnelles prononcées
• Capacité à bien expliquer aux agents une réglementation complexe
• Dynamisme et esprit d’initiative
• Discrétion professionnelle
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.
Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !