Contrôleur de gestion sociale / Data analyst RH F/H
Description du poste
Le service contrôle de gestion sociale est composé de trois contrôleurs de gestion sociale. Ils travaillent en étroite collaboration avec le service organisation, données et projets RH, composé notamment de deux data analyst RH. Ces deux services sont intégrés au Département attractivité et pilotage RH.
Vos missions sont donc avec les deux équipes.
Vous travaillez en lien étroit avec les contrôleurs de gestion locaux et la direction des finances afin d’enrichir l’analyse institutionnelle et d’éclairer les décisions stratégiques.
1. Pilotage de la performance RH et du cycle budgétaire
- Préparation et sécurisation des conférences budgétaires ;
- Suivi de l’exécution budgétaire : analyse des trajectoires, identification des écarts, rôle d’alerte ;
- Evaluation des impacts financiers des décisions RH (mesures salariales, promotions, dispositifs catégoriels, attractivité, fidélisation) ;
- Réalisation d’études prospectives et de simulations d’effectifs et de masse salariale
- Contribution au Rapport Social Unique et aux enquêtes institutionnelles
- Coordination du budget de la politique sociale
2. Structurer le socle des indicateurs RH diffusés par la DRH AP-HP
- Elaboration de notes d’analyse sur les dynamiques RH (recrutements, départs, projections) ;
- Garantie de la qualité, cohérence et traçabilité des données ;
- Contribution à l’amélioration continue et au contrôle interne ;
3. Développement des outils d’aide à la décision
- Structuration des indicateurs dans les outils de datavisualisation ;
- Conception de tableaux de bord adaptés aux différents niveaux de pilotage (institution, GHU, sites, services) ;
4. Diffuser une culture de la donnée
- Accompagnement des directions et équipes RH locales dans la lecture et l’usage des données
- Traduction des besoins métiers en solutions data opérationnelles
- Contribution à l'animation du réseau des contrôleurs de gestion RH
Compétences recherchées
- Travail en équipe, capacité à rendre compte, être force de proposition
- Appétence pour les chiffres, les outils de datavisualisation et les données
- Adaptation du niveau de restitution des analyses aux différents interlocuteurs
- Vous êtes une personne curieuse, organisée et rigoureuse
- Très bonne maitrise d'Excel et de ses modules complémentaires (macro, power query, etc.)
- Outils décisionnels tels que SAP-BI
- La connaissance de Power BI est un plus
- c'est 25 CA
- Tickets restaurants si le poste est situé à Saint-Antoine
- Navigo 75%
- Accès à Hoptisoin (mais pas AGOSPAP)
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.
Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !