Chargé de mission développement des compétences F/H
Description du poste
La DRH de l’AP-HP est en charge de la politique de gestion des ressources humaines pour le personnel paramédical, administratif, technique et logistique. Elle est composée de 7 départements dont le département développement des compétences.
Réorganisé récemment, ce département intègre dorénavant la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. La politique de développement professionnel a pour objectif d’adapter les ressources humaines aux orientations stratégiques et aux organisations de l’AP-HP.
Depuis décembre 2022, l’AP-HP s’est dotée d’un plan « 30 leviers pour agir ensemble » au sein duquel se concentrent des actions prioritaires dont l’enjeu vise avant tout à attirer et recruter mais par-dessus tout donner à envie de rester à l’AP-HP. Depuis début 2025, ce plan a été décliné sur le volet développement des compétences via les 10 orientations pour le développement de nos compétences.
Rattaché(e) au secteur Développement des compétences, l’apprenti(e) contribuera activement aux projets structurants du département, en appui à l’équipe d'encadrement (5 professionnels). Cette expérience permettra à l’apprenti(e) de développer une vision globale des enjeux de développement des compétences au sein d’un grand établissement public, tout en acquérant des compétences en gestion de projet, en pilotage de dispositifs de formation et en accompagnement de la transformation des organisations.
• Contribution aux projets stratégiques du secteur
L’apprenti(e) participera à la mise en œuvre et au suivi des projets structurants du département, en apportant un appui opérationnel (préparation de supports, suivi d’indicateurs, organisation de réunions, veille, etc.).
• Participation à la création de l’École de la logistique et des finances et suivi des écoles existantes
• Appui au pilotage du label “Service apprenant”
• Contribution au projet de dématérialisation des entretiens professionnels
• Soutien au service concours
Niveau d’expérience : 0-1 an
BAC + 4
Savoir-faire / Savoir être / Prérequis
• Vous portez un intérêt marqué pour les enjeux RH dans le secteur public hospitalier et souhaitez vous impliquer dans des projets structurants à fort impact.
• Vous êtes à l’aise à l’écrit et maîtrisez les outils bureautiques (Excel, PowerPoint notamment)
• Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
- C'est 25 CA
- Tickets restaurants si le poste est situé à Saint-Antoine8,
- Navigo 75%
- Accès à Hoptisoin (mais pas AGOSPAP)
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.
Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !