cadre de santé en stérilisation PSL F/H

Le groupe hospitalier APHP. Sorbonne Université est composé de 7 sites : Charles Foix, La Roche-Guyon, Pitié-Salpêtrière, Saint- Antoine, Tenon, Trousseau, Rothschild.

Le DMU ESPRIT est composé :

D’un Département des Pharmacies à Usage Intérieur du groupe hospitalier Pitié – Salpêtrière / Charles Foix

D’un Service de pharmacologie médicale,

D’un Département de biostatistiques, santé publique et information médicale,

D’une Unité de recherche clinique

L’Unité Fonctionnelle de Stérilisation est constituée de deux secteurs:

Stérilisation bâtiment Babinski

Stérilisation bâtiment Gaston Cordier

L’activité est étroitement liée au développement des activités et nouvelles techniques chirurgicales. La mise en place d’un système d’assurance qualité en stérilisation est obligatoire par voie réglementaire (art R6111-21 du CSP). L’UF stérilisation a comme objectif la certification ISO 9001 de l’unité dans sa globalité.

Composition de l’équipe : 1 cadre supérieur de santé, 2 cadres de santé, 10 responsables de production, dont 3 de nuit, 47 agents de stérilisation, dont 6 de nuit. L’équipe pharmaceutique est composée d’un pharmacien Praticien Hospitalier responsable de l’UF stérilisation, d’un pharmacien assistant spécialiste et d’un interne en pharmacie

En liaison avec l’équipe pharmaceutique, participe au fonctionnement de la PUI en étant le coordinateur des différentes activités du personnel non médical.

Participation aux missions de la PUI qui sont notamment d’assurer, dans le respect des règles qui régissent le fonctionnement de l’établissement, la certification ISO 9001, la gestion, les approvisionnements, la préparation, la détention, la distribution des dispositifs médicaux dans les services hospitaliers.

Sous la responsabilité du cadre supérieur et du cadre paramédical du pôle :

Missions générales :

Assurer la coordination, l'organisation et le contrôle de la qualité des prestations au plus près des équipes et des services cliniques ou médico-techniques en interactivité, en visant l’efficience

Mettre en œuvre le projet de l’unité en lien avec les objectifs définis dans le contrat de pôle, en étroite collaboration avec le CSS et l’équipe pharmaceutique

Optimiser les ressources affectées à l’unité, au secteur et la gestion des produits et des matériels Assurer un rôle d’interface avec l’équipe, les services bénéficiaires et les prestataires externes

Gestion des ressources humaines :

Respecter les procédures du DMU

Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens de l’unité, du secteur, en tenant compte de l’activité et des compétences, anticiper les situations de crise

Elaborer les plannings prévisionnels

Réaliser les entretiens d’évaluation annuelle,

Participer à l’élaboration et réactualisation des fiches de postes

Animer des réunions d’information et de groupes de travail,

Evaluer les connaissances techniques et réglementaires (veille professionnelle),

Maintenir l’esprit d’équipe et la cohésion de celle-ci

Répondre aux différentes situations d’urgence rencontrées

Proposer des organisations de travail efficientes et contributives de l’amélioration des conditions de travail et prévention des risques professionnels

Identifier et développer les compétences des professionnels, évaluer les résultats

Identifier les besoins en formation, déterminer le réinvestissement sur le service,

Organiser l’accueil et l’intégration du personnel nouvellement affecté, des stagiaires, évaluer les résultats

Participer à l’élaboration du plan de formation du pôle mise en œuvre du plan de formation, suivi et évaluation des résultats

Qualité – Gestion des risques :

Evaluer les pratiques professionnelles

Veiller au respect des bonnes pratiques et procédures spécifiques de l’unité et transversales au GHPS-CFX

Faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité

Evaluer la qualité des prestations au plus près des équipes et des services cliniques ▪ Participer au développement de la démarche qualité et gestion des risques au sein du secteur d’activité, des secteurs en interactivité, du pôle et de l’établissement

Elaborer, réaliser et communiquer le projet paramédical du service en liaison avec l’équipe médicale

Etc....

Diplôme de cadre de santé, titulaire d’un diplôme professionnel paramédical, IBODE/PPH

Savoir-faire requis :

Concevoir et mettre en œuvre un projet de service avec le corps médical, en liaison avec les projets du pôle, de l’établissement
Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités
Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service
Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique de l’unité et de la qualité des prestations
Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
Animer, mobiliser et entraîner une équipe -Conduire des réunions -Fixer des objectifs et évaluer les résultats
Traiter et résoudre les situations conflictuelles
Élaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
Travailler en réseau
Management participatif
Capacité à guider, organiser et mobiliser une équipe
Leadership opérationnel
Capacité à inspirer, rassembler et créer un climat de confiance
Capacité à négocier
Capacité à déléguer et valoriser les efforts

Qualités requises :
Capacité à diriger une équipe
Intérêts pour les domaines de la gestion hospitalière
Goût de l'innovation et de l'expérimentation
Capacité à argumenter et à communiquer
Sens de l'organisation et capacité d'anticipation
Adaptabilité
Loyauté
Empathie, écoute active,
Capacité à rester calme, analyser la situation et agir avec discernement


Connaissances associées :
Une connaissance en informatique et des applications institutionnelles (Phédra, Copilote, SAP, Gestime) est souhaitée
Expérience de bloc opératoire souhaitée

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Accès à la formation continue