Apprenti(e) Chargé(e) de développement RH – Recrutement & Attractivité F/H
Description du poste
L’équipe RH est répartie sur 4 pôles :
- Recrutement, Formation, Mobilité, QVT et prévention des risques professionnels
- Instances, Pilotage RH et contrôle de gestion,
- Gestion,
- Santé, social.
Le pôle « Recrutement, Formation, Mobilité » se compose d’un responsable qui manage une équipe de 15 personnes réparties sur
4 secteurs : recrutement, formation, accompagnement RH et prévention des risques professionnels.
- Les 4 agents du secteur recrutement assurent la gestion des recrutements et la publication des fiches de postes,
- Les 3 conseillers RH accompagnent les agents dans le cadre de leur réintégration, de leurs projets professionnels et des réorganisations institutionnelles. Ils conseillent les directions fonctionnelles sur les sujets de recrutement, accompagnement professionnel et GPMC.
- Le secteur formation se compose d’1 responsable formation, 1 adjointe et 3 assistants de formation dont les missions consistent à promouvoir et favoriser l’employabilité des agents du siège et des PIC par des actions de formation individuelles
- Le secteur QVT et prévention des risques professionnels se compose de 3 préventeurs et d’un responsable plus particulièrement en charge de la QVT.
Missions principales :
1. Support au Recrutement
- Validation et ajustement des fiches de poste avant publication
- Publication des offres d'emploi sur les différentes plateformes (Place de l’emploi public, LinkedIn, etc.).
- Gestion des candidatures (suivi des candidatures, tri des CV, préqualification téléphonique).
- Participation aux entretiens en support (prise de notes, relance des candidats).
- Mise à jour des tableaux de suivi des recrutements.
2. Gestion et animation de la communauté des cadres recruteurs
- Animation de la communauté Teams des cadres recruteurs (mise à jour des contenus, partage d’informations clés).
- Création de supports pédagogiques (guides, fiches pratiques, tutoriels) sur le recrutement.
- Veille sur les bonnes pratiques RH et les évolutions réglementaires.
3. Gestion des campagnes d’apprentissage
- Accueil et intégration des apprentis recrutés (suivi des dossiers, organisation de réunions d’accueil).
- Animation de la communauté Teams des apprentis (partage de bonnes pratiques, réponses aux questions).
- Organisation d’événements dédiés aux apprentis (entretiens de mi-parcours, accompagnements à la recherche d’emploi).
4. Contribution aux projets de fidélisation et d’attractivité
- Participation à la structuration d’une stratégie d’attractivité des talents pour le siège.
- Mise en place d’outils de suivi et d’analyse sur la fidélisation des agents.
- Participation aux salons/forums de recrutement et événements écoles.
5. Amélioration des outils et reporting RH
- Mise à jour et amélioration des outils de suivi des recrutements et de l’apprentissage (tableaux de bord, KPI)..
- Participation à des groupes de travail pour améliorer les pratiques de recrutement et de gestion des talents.
- Suivi et analyse des indicateurs RH pour proposer des axes d’amélioration.
Missions particulières et transversales / gestion de projets RH :
- Préparation des différentes commissions de recrutement
- Organisation de la commission de sélection 2024
COMPETENCES REQUISES
- Droit du travail
- Gestion de projet
- Maîtrise du pack office et des outils collaboratifs (Teams)
- Animation de réseau
-
QUALITES REQUISES
- Initiative, créativité, ouverture d’esprit,
- Aisance rédactionnelle
- Discrétion et respect du secret professionnel,
- Sens de l’écoute et des relations humaines,
- Sens de l’organisation et méthode
- Appétence pour le domaine hospitalier
- Aptitude de communication
PRE-REQUIS
- Préparer un Master RH 1 ou Directeur des établissements de santé
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.
Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !