Directrice crèche Cochin F/H

Crèche AP-HP Cochin
• Présentation du service et de l’équipe :
La crèche permet de concilier vie familiale, professionnelle et sociale aux personnels exerçant leur fonction au sein du
GH. Elle offre une prestation de qualité qui s’adresse à l’enfant et sa famille dans une dynamique de bientraitance
(accueil, autonomie, socialisation, prévention, éveil, soutien à la parentalité) et dans un souci de transparence (dossier
de suivi, feuille de transmission). La crèche permet également la continuité du service public à travers l’amplitude et
l’adaptabilité du fonctionnement.
La crèche hospitalière de Cochin est une crèche de 120 berceaux ouverte de 6h30 à 21h30 du lundi au vendredi. La
crèche est fermée la semaine des vacances scolaires de Noël.
L’équipe est constituée des professionnels suivants : 1 coordinatrice petite enfance, 1 directrice/teur de crèche, 4
infirmier(e)s puériculteurs/trices responsables adjoint(e)s, 4 EJE, 1 psychologue, 1 médecin, 3 officières, 42 AP/CAP
petite enfance.

Définition du poste : Élaborer, coordonner la mise en œuvre d’un projet social et éducatif, et manager une équipe
de professionnels de la petite enfance.
• Élaboration, réalisation et communication du projet de service en liaison avec l’équipe ;
• Répartition et gestion des ressources et des moyens pour faire fonctionner la crèche ;
• Coordination de la programmation des activités ;
• Conseil, information, auprès des familles, des enfants et du personnel ;
• Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités : protocoles, procédures ;
• Veille professionnelle sur l’évolution de la santé des enfants ;
• Gestion et communication de l’information relative aux soins et à l’activité Suivi de l’activité de la crèche ;
• Gestion directe des personnels de la crèche (plannings, recrutement, évaluation)
• Identification des besoins en formation collective et individuelle du personnel (participation à l’organisation
des journées pédagogiques, entretiens de formation…) ;
• Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux personnels et étudiants ;
• Gestion, coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique ;
• Veille sur l’état du matériel utilisé ou sur sa disponibilité (commandes, gestion des stocks).

PRE-REQUIS
QUALITES ET COMPETENCES
• Concevoir, piloter, évaluer un projet ;
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation ;
• Conduire des entretiens professionnels (recrutement, évaluation) … ;
• Évaluer les pratiques professionnelles dans son domaine ;
• Piloter, animer, motiver les équipes, valoriser les compétences ;
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles ;
• Argumenter, convaincre, un ou plusieurs interlocuteurs ;
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives,
préventives.
DIPLOMES ET OUTILS
• DIPLOME D'ETAT D'INFIRMIERE PUERICULTRICE
• DIPLOME DE CADRE DE SANTE
• DIPLOME D'ETAT D'INFIRMIERE AYANT 3 ANNEES D'EXPERIENCE EN PETITE ENFANCE

AVANTAGES
• Possibilité d’aides à l’installation ;
• Possibilité de logement temporaire à loyer attractif ;
• Possibilité d’avoir une place en crèche ;
• Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…) ;
• Accès au self au tarif le plus bas, ou, à défaut, de tickets restaurant dans les mêmes conditions que les
professionnels éligibles ;
• Formation continue en petite enfance ;
• Perspective d’évolution de carrière en promotion professionnelle ;
• Possibilité de stationnement gratuit sur l’hôpital ou prise en charge du transport : remboursement du Pass
Navigo à hauteur de 75 % ;
• Accès à la plateforme d’offres et de service Hoptisoins et AGOSPAP.