Cadre de santé en hépato-gastro-entérologie F/H

Le service d’hépato gastro entérologie est composé de 12 lits d’hospitalisation conventionnelle au sein du service de chirurgie digestive.

Le service de chirurgie digestive métabolique est composé de 35 lits d’hospitalisation.

Le service des consultations de chirurgie se situe au même étage.

Composition de l’équipe des équipes paramédicale:

Equipe paramédicale secteur soins mutualise avec la chirurgie digestive.

(Mutualisation de l’équipe IDE/AS sur le service d’hospitalisation d’HGE et de chirurgie digestive)

- 2 Cadres de santé en hospitalisation (Service chirurgie digestive et service d’HGE)

-29 Infirmiers

- 21 Aides-soignantes

- 2 Secrétaires hospitalières

-4 Secrétaires médicales

- 1 Infirmière Stomathérapeute

- 1 Psychologue

- 1 Assistante sociale

- 1 Kinésithérapeute

- 1 Brancardier

Equipe paramédicale secteur des consultations:

- 4 infirmières

-1 IDEC

-2 Aides-soignantes

- 1 Agent hospitalier/administratif

- 1 Cadre de santé

Missions générales :Le cadre de santé est garant, avec le chef de service, de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins.
Il coordonne, anime et accompagne l’équipe soignante, en veillant à l’adéquation entre les ressources, les compétences et les besoins du service.
- Coordonner et accompagner les équipes paramédicales
- Contribuer au bon fonctionnement du service dans un environnement technique et humainement exigeant
- Participer au développement et à l’attractivité du service
- Participer à la gestion mutualisée des équipes infirmières et aides-soignantes des secteurs d’HGE et de chirurgie digestive

Missions spécifiques:

1.Manage et pilote les ressources
- Piloter et coordonner le recrutement des professionnels paramédicaux en lien avec la direction des soins
- Identifier les besoins en compétences à court, moyen et long terme
- Assurer l’accueil, l’intégration et l’accompagnement des nouveaux professionnels
- Elaborer et mettre en œuvre une politique de formation adaptée aux spécificités du service
- Encourager et accompagner les projets de développement professionnel
- Animer, mobiliser et fédérer les équipes par une présence managériale
- Veiller à la qualité de vie au travail, à la cohésion d’équipe et à la prévention des situations d’épuisement professionnel
- Gérer les plannings

2. Organise, coordonne les soins et adapte l’organisation aux évolutions
- Organiser et coordonner l’activité de soins en lien avec l’équipe médicale
- Adapter l’organisation du service aux évolutions d’activité et aux projets institutionnels
-Optimiser la gestion des flux patients
-Garantir la continuité et la sécurité des parcours de soins
- Participer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles
- Analyse des dysfonctionnements, retour aux équipes et mesures correctives avec l’équipe médicale
- Adaptation des compétences aux nouvelles activités

3. Qualité, gestion des risques et sécurité des soins
- Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques
- Participer aux audits, évaluations des pratiques et actions correctives

- Accompagner les équipes dans l’appropriation des procédures et protocoles
- Anticiper et gérer les situations de crise ou de dysfonctionnements
- Assurer un retour aux équipes et favoriser une culture de sécurité partagée

4. Communication et relations professionnelles
- Favoriser une communication fluide entre équipes médicales et paramédicales
- Développer un management fondé sur l’écoute, la reconnaissance et la confiance
- Jouer un rôle médiation dans les situations conflictuelles
- Travailler en collaboration avec les équipes transversales et médico-techniques
- Participer aux réunions institutionnelles et groupes de travail du DMU

5. Supervise la gestion logistique et élabore le plan d’équipement
- Assure et évalue l’état des locaux et du matériel
- Participe à l’élaboration du plan hôtelier et d'équipement

6. Gèreles situations de crise

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :
Diplôme cadre de santé

EXPÉRIENCE REQUISE
Expérience conseillée sur un poste de faisant fonction de cadre ou de cadre de santé

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE
Evolution possible selon le projet professionnel de l'agent
Concours APHP

Savoir-faire :
- Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients
- Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes règlementaires et des recommandations
- Animer, mobiliser une équipe
- Conduire des réunions
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles
- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés k ;pour communiquer
- Travailler en réseau

Savoir-être :
- Leadership bienveillant
- Disponibilité et présence sur le terrain
- Capacité d'écoute et sens du dialogue
- Rigueur et professionnalisme
- Sens de l'équité
- Engagement et sens du collectif

CONNAISSANCES ASSOCIEES
• Soins infirmiers et organisation hospitalière
•Management et gestion des ressources humaines
•Connaissance du contexte règlementaire, de la qualité et de la gestion des risques

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée
en 2 fois en juin et décembre),
- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 €
bruts/heure
- Prime d’encadrement : 145€ bruts/mois
Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 190 € bruts /mois
- Indemnisation à hauteur de 12 heures supplémentaires en cas
d’intérim par le cadre (390€ au 1er échelon)
- Possibilité de bénéficier de la prime d’engagement collectif (de 250 à
600€), valorisant la mobilisation des personnels autour de projets
collectifs à partir de thématiques définies

- Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € nets versés par l’Agospap sous
conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif
LOC’ APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

- Remboursement du passe Navigo à 75% ou à 100 % pour les cadres de santé de nuit ou alternance jour / nuit et/ou forfait mobilités durables
- Tickets restaurant pour les cadres de santé de nuit ou alternance jour / nuit
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Place en crèche selon disponibilités
- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste
permanent