Expert technico fonctionnel HR Access Paie F/H

L’Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.

Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.

Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté.

L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.

Au cœur de l’Institution, le Siège de l’AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l’Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).

Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d’expert, de pilote et de coordinateur pour l’ensemble des hôpitaux.

Les équipes de la DSN de l’AP-HP participent directement à l’effort de consolidation de ce haut niveau d’excellence médicale. En développement une offre de services numériques à l’attention de ses patients, de ses professionnels de santé et des services administratifs de ses 38 hôpitaux.

Le programme SIRHOCCOM a en charge la gestion de l’ensemble des applications relatives aux ressources humaines. Il se compose de plusieurs secteurs :

- Gestion des temps (Personnel Médical et Non médical)

- Gestion Administrative et Paie

- Transverse, en charge des autres applications (gestion des écoles, des concours, …) et de leurs interfaces avec HR-Access

- Architecture

Le secteur « Gestion Administrative et Paie » a en charge la maintenance évolutive et corrective du logiciel HRaccess pour ce qui relève de la Gestion administrative, la paie, les décisions, la formation, les accidents de travail, les risques professionnels, le déclaratif, les interfaces.

Activités principales

· Maintenir en conditions opérationnelles le SIRH sur les périmètres fonctionnels Gestion Administrative, Paie, Formation, Accidentologie

· Assurer la maintenance corrective et évolutive sur le même périmètre

· Etre force de proposition et challenger les spécifications fonctionnelles générales fournies par les directions fonctionnelles

· Participer à l’élaboration de la solution technique en réponse aux besoins fonctionnels

· Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées et des spécifications techniques

· Estimer les charges de réalisation et établir les plannings correspondants

· Réaliser les paramétrages et développements conformément aux normes de développement et en s’assurant de la cohérence avec l’existant

· Apporter son expertise dans l’analyse des incidents et dysfonctionnements des traitements HR-ACCESS

· Proposer et mettre en œuvre les améliorations/corrections à apporter sur les programmes et traitements spécifiques HR-ACCESS

· Traiter les demandes de travaux en Production et le suivi du cycle de paie

· Assurer un reporting détaillé de son activité

Idéalement, vous …
avez un diplôme bac +2 à bac + 5 en informatique
avez 4 à 5 ans d’expérience professionnelle sur HR-ACCESS en Paie, Post-Paie et Déclaratif (DSN), la connaissance de la fonction publique hospitalière serait un plus
maîtrisez la Suite 9 d’HR-ACCESS


Savoir Faire requis

Résoudre des problèmes
Assurer un développement sécurisé
Réaliser des tests unitaires et de qualification
Rédiger des procédures / processus
Faire preuve de rigueur et de méthode
Avoir le sens de l'organisation
Etre orienté amélioration continue
Avoir l'esprit d'équipe


Outils et technologies

Paramétrage et Développement HR-ACCESS Suite 9
SGBD : Oracle
OS : Unix, shell script
Connaissance des environnements et outils du processus de tests
Connaissance des méthodes de recettes d'application
Connaissance en Office

Possibilité de télétravail si le poste le permet ;

Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité ;

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;

Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;

Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;

Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.