Cadre de santé en Hépato-Gastro-Entérologie et Nutrition F/H

Présentation du service :

Le service d’HEPATO-GASTROENTEROLOGIE et NUTRITION est un service de médecine digestive aiguë, de courts séjours, prenant en charge les patients atteints de cancers digestifs, de maladies digestives inflammatoires et chroniques, de maladies liées à l’addiction alcoolique, les patients atteints de dénutrition, ou d’obésité modérée. Le service se compose de 27 lits d’hospitalisation conventionnelle et d’un centre d’endoscopies digestives comprenant 3 fauteuils d’hospitalisation partielle.

Missions générales:
Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens du service de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des objectifs du service et de l’institution et dans le respect de la personne soignée, en lien avec le Cadre paramédical de DMU, le Cadre supérieur de santé adjoint et le Chef de service d’Hépato-Gastroentérologie.

Missions permanentes:
- Participer à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet paramédical du service
- Contribuer à l’élaboration des protocoles des soins en assurer leur évaluation
- Mettre en place des projets pour améliorer la qualité des prestations
- Gérer les plannings prévisionnels informatisés
- Adapter les moyens en personnel en fonction de la charge de travail
- Evaluer les personnels à partir d'objectifs et de résultats à atteindre
-Participer au recrutement du personnel
-Accueillir et organiser l’encadrement des nouveaux personnels et étudiants
-Accompagner l'équipe en matière de formation
- Veiller à la qualité des transmissions écrites et orales et au suivi des dossiers de soins informatisé
-Organiser des soins personnalisés à partir des besoins et attentes des patients en y intégrant la pris en charge de la douleur
- Animer des réunions cliniques dans l'unité
- Programmer les activités journalières du service
- Contrôler la qualité, la sécurité des soins et les activités paramédicales: protocoles, procédures, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs avec réajustement
- Gérer l’information relative aux soins et aux activités paramédicales
-Assurer la qualité de l'accueil et de l'information donnée aux patients et à leurs proches
- Garantir la gestion administrative des patients
-Organiser la gestion et la dispensation des médicaments en regard de la législation (pharmacovigilance)
- Participer à la gestion du petit matériel médical et du matériel spécifique (matériovigilance)
- Suivre la traçabilité des soins et des matériels
- Participer à l'élaboration du plan d'équipement du matériel médical et hôtelier
-Identifier les risques liés à l'activité en vue de les prévenir
- Participer au suivi du de l’activité

Missions ponctuelles ou spécifiques:
- Polyvalence des cadres sur l’ensemble des secteurs du DMU sur site (HGE, Endoscopies, Policlinique et Chirurgie viscérale)
- Participation aux gardes de week-end sur l’ensemble des services de l’hôpital hors maternité et réanimation néo-natale.
- Participer aux groupes de travail de l’établissement
- Etre le relais de l’information avec la direction et l’exécutif du pôle lors d’évènements indésirables ou de situations exceptionnelles

- Etre le relais entre les acteurs participant à la prise en charge en charge des patients

-S’engager dans la démarche qualité de l’établissement et du pôle et dans les processus de formation

Pré-requis :
- Diplôme de Cadre de santé toutes filières
- Expérience d'encadrement souhaitée

EXPÉRIENCE REQUISE
Participation à des groupes de travail et/ou des instances
Expérience d'encadrement

Connaissances particulières :
- Concevoir et mettre en œuvre un projet de service avec le corps médical, en liaison avec le projet d'établissement et le projet de pôle
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations d'activités et des priorités
- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service
- Exploiter les tableaux de bord de gestion et de qualité de la prise en charge des patients
- Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes et des recommandations
- Animer, mobiliser une équipe et conduire des réunions
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles
- Elaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
- Travailler en réseau
- Exercice, organisation et actualités professionnelles
- Gestion des ressources humaines
- Conduite de projet
- Ethique et déontologie
- Risques et vigilances
- Techniques de communication
- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
- Démarches, méthodes et outils de la qualité
- Gestion budgétaire
- Charte de la personne hospitalisée
- Droits du patient
- Réglementation hospitalière
- Informatique

Qualités professionnelles requises :
- Motivation pour le poste
- Organisation et méthode, gestion du temps
- Rigueur professionnelle et équité, savoir négocier
- Anticipation
- Exigence en matière de qualités des soins
- Capacités de prise de décision rapide nécessitant d'avoir un sens des responsabilités et savoir faire preuve de cohérence

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 € bruts/heure

- Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 190 € bruts /mois

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € nets versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC’ APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels+ diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

-Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master

- Accès à l’espace détente : séances de relaxation…