Expert SAP BW F/H
Description du poste
L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. Elle assure un service de santé public 24/24. Pour en savoir plus : http://www.aphp.fr
La Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques sécurisés aux professionnels et patients. Elle développe et gère plusieurs centaines de solutions, dont le dossier patient, la biologie, l’imagerie, l’espace patient et la gestion hospitalière, sur 70 000 postes. Elle administre ses infrastructures (réseau, data centers, téléphonie, wifi) et favorise la réutilisation des données de santé. Avec plus de 500 professionnels et un budget annuel de 204 M€, elle pilote 300 projets et recrute 100 professionnels par an.
L’équipe BI Gestion met en oeuvre des outils de restitution pour le pilotage opérationnel des périmètres RH, logistiques et finance. Plus de 1 000 agents des directions fonctionnelles de l’AP-HP sont utilisateurs de ces outils. Différentes restitutions sont produites et exploitées : des rapports institutionnels à visées réglementaires (RSU, Compte financier, enquêtes SAE, bilan carbone...) et des états de pilotage opérationnels pouvant aller jusqu’à un niveau d’analyse détaillé.
L’expert SAP BW a pour rôle de garantir la cohérence de l’architecture flux de données et du référentiel Master-Data dans SAP BW. Son objectif est d’assurer la maintenance de la solution SAP BW, d’implémenter des évolutions et de superviser les traitements d’alimentation BI-EIFEL et BI-RH. Les tâches suivantes sont au cœur de son activité :
· Audit SAP BW (modélisation, volumétrie et performance)
· Conception des flux SAP BW
· Cartographie des traitements d’alimentation
· Paramétrage des outils, logiciels, systèmes
· Assistance à la recette fonctionnelle et technique
Missions principales :
· Maintenance et évolutions de solutions SAP BW
· Analyse et correction des incidents de production
· Analyse d’impact des évolutions
· Conception et réalisation de flux SAP BW depuis les extracteurs SAP ECC et l’ODS vers les Cubes BW
· Réalisation et évolution des requêtes BEX et Workbooks (AFO et WebI)
· Supervision des chargements quotidiens de SAP ECC et HR Access vers SAP BI
· Gestion de transport et suivi de mise en production
· Gestion des autorisations SAP BW
· Suivi des anomalies techniques et coordination des actions correctives
· Suivi et test de non régression de la montée de version du support package SAP BW (7.4 à 7.5 on HANA) et de la migration S4HANA
Environnement actuel: SAP BW 7.4, SAP Business Objects 4.2, Analysis For Office 2.8, SAP ECC 6 (MM, SD, FI, CO, FM), HR-Access, ETL DataStage (ODS)
Environnement cible : SAP BW 7.5 OnHana et S/HANA, SAP Business Objects 2025, Analysis For Office 2.8, HR-Access, ETL DataStage (ODS)
Diplôme : Diplôme d’Ingénieur
Niveau d’étude : Bac+5
Niveau d’expérience : Expérience supérieure à 5 ans sur SAP BW (idéalement 7.5 on HANA)
Compétences :
• Expertise SAP BW (Modélisation, Audit, Optimisation, BEX, APD, Broadcasting), en particulier dans le cadre d’une montée de version 7.4 vers 7.5 on HANA
• Connaissance de la modélisation en étoile
• Identifier et analyser les évolutions et leurs impacts, en particulier dans le cadre d’une montée de version S4HANA
• Connaissance des accès aux tables et modèle de données SAP ECC (MM, SD, FI, CO, FM) et S4HANA
• Maitrise le langage ABAP
• Expérience significative des bases de données
• Ordonnancement des traitements
• Concevoir et rédiger une documentation technique, spécifique à son domaine de compétence
Prérequis :
• Maitrise des schémas et de la modélisation décisionnelle
• Connaissance des outils de reporting SAP BW (Analyser, Query Designer), SAP Business Objects 4.2, Analysis For Office 2.8
• Connaissance des modules SAP ECC (MM, SD, FI, CO, FM) et S4HANA
• Connaissance de SAP BW for HANA et/ou SAP Datasphere serait un plus
Savoir être :
• Esprit d’équipe
• Autonomie, rigueur, méthode
• Curiosité et capacité d’adaptation et d’anticipation
• Adhésion aux valeurs du service public
2 jours de télétravail par semaine et bureaux situés dans le 12e arrondissement de Paris
Remboursement partiel des transports en commun (75%) et/ou forfait mobilité ;
Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;
Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;
19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;
Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;
Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.
Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !