Cadre supérieur de santé Multi sites F/H

Directeur médical: Professeur Johann BEAUDREUIL

Cadre para médical: Mme Chrystelle LAGARDERE

Cadre administratif: Melle Julie DE SMET

Directeur référent: Mr Valentin CABARRUS

Le DMU Locomotion est implanté sur cinq sites du Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP.7 : Beaujon, Bichat- Claude Bernard, Bretonneau, Lariboisière - Fernand Widal et Saint-Louis. Il est constitué de 7 services hospitaliers : * 2 services de Rhumatologie (Bichat et Lariboisière) * 2 services d’Orthopédie (Beaujon-Bichat et Lariboisière) ; * 1 service de Médecine Physique et de Réadaptation (Fernand Widal) * 1 service de Médecine Bucco-Dentaire (Bretonneau) * 1 service de Chirurgie Maxillo-Faciale (Beaujon). Il comprend également le Centre de Ressources et de Responsabilité (C2R) de Rééducation, structure transversale en charge de la plupart des rééducateurs des hôpitaux Saint-Louis et Lariboisière – Fernand Widal, sous la responsabilité médicale du service de Médecine Physique et de Réadaptation. Il comprend: 233 lits d’HC, 28 lits d’HDS, 33 places d’HDJ et 41 fauteuils d’odontologie

MISSIONS GENERALES :

Sous la responsabilité du cadre paramédical du DMU LOMOTION, le cadre supérieur de santé en charge des services cliniques des sites Beaujon, Bichat, Bretonneau manage une équipe de 5 cadres de santé et environ 140 personnels non médicaux, il est : * Le responsable paramédical des services de chirurgie orthopédique et traumatologique, rhumatologie, médecine bucco-dentaire, il assure à ce titre : * la coordination de la mise en œuvre des projets des DMU et des projets de service. * la coordination et l’optimisation des prestations de soins. * l’analyse et le suivi de l’activité à partir des indicateurs fournis par le cadre administratif du DMU * le recensement, des besoins en équipement et travaux des unités de soins * La référence managériale pour ces services, il assure à ce titre : * le management de l’équipe d’encadrement * le recensement, l’évaluation et la proposition d’adaptation des besoins en personnels en prenant en compte les évolutions de l’activité, des parcours de soins et des projets des DMU, des sites et du GH * la coordination des recrutements des personnels non médicaux.

MISSIONS SPECIFIQUES :

* Management des ressources humaines : * Développer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein des services dont il a la responsabilité, * Contribuer à la professionnalisation des personnels, lance, participe aux et/ou valide les recrutements, * Coordonner et accompagne les cadres de santé dans leurs missions * Evaluer les professionnels des titulaires et des contractuels * Coordination des projets qualité gestion des risques liés aux soins: * Planifier et suivre la démarche qualité - gestion des risques liée aux soins * Contribuer à la formalisation du PAQSS du DMU en lien avec le projet de soins et le PAQSS GH * Coordonner la gestion des évènements indésirables et les retours d'expérience * Participer aux démarches d'évaluation et de certification: audits, évaluation des pratiques * Participe à la mise en œuvre du Développement Professionnel Continu (DPC) en lien avec le déploiement des démarches d'évaluation des pratiques professionnelles * Coordination des Compétences et de la formation des services * Assurer l'animation d'un groupe de cadres référents et la mise en œuvre des procédures et groupes de travail requis par sa mission * Formation initiale : participer à l'élaboration de la politique et des parcours de stage l'accueil des étudiants, déploiement de la formation des tuteurs et référents de stages en lien avec la Chargée de la politique des stages pour * Coordonner l’Intégration des nouveaux professionnels * Assurer le suivi des formations institutionnelles obligatoires, met en œuvre des formations ciblées au regard des orientations du GH et des projets du DMU * Elaborer et suivre le plan de formation des services concernés du DMU

COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS * Esprit de synthèse, sens de l'organisation, pragmatisme * Capacités à travailler en équipe d'encadrement * Capacité à mobiliser et à accompagner les équipes et notamment les cadres * Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs * Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles * Capacité à conduire et animer des réunions * Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine * Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné * Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son * domaine de compétence * Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence CONNAISSANCES ASSOCIEES * Connaissance des aspects règlementaires (législation professionnelle, statuts de la fonction publique hospitalière, marchés publics, règlementation en matière de temps de travail …) * Maitrise des logiciels usuels (WORD, EXCELL, OUTLOOK, POWERPOINT, …) * Stratégie et organisation / conduite du changement * Communication / relations interpersonnelles * Éthique et déontologie professionnelles PRE-REQUIS * Cadre supérieur de santé de préférence de filière infirmière ou Cadre de santé ayant un projet d'évolution vers une fonction de cadre supérieur de santé * Diplôme de cadre de santé * Master 2 souhaitable dans le domaine du management des organisations de santé