Cadre de santé en charge des services de Chirurgie orthopédique et traumatologique et du service de F/H

PRESENTATION DE LA STRUCTURE/ DMU LOCOMOTION

Directeur médical: Professeur Johann BEAUDREUIL Cadre para médical: Mme Chrystelle LAGARDERE Cadre administratif: Melle Julie DE SMET Directeur référent: Mr Valentin CABARRUS Le DMU Locomotion est implanté sur cinq sites du Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP.7 : Beaujon, Bichat- Claude Bernard, Bretonneau, Lariboisière - Fernand Widal et Saint-Louis. Il est constitué de 7 services hospitaliers : * 2 services de Rhumatologie (Bichat et Lariboisière) * 2 services d’Orthopédie (Beaujon-Bichat et Lariboisière) ; * 1 service de Médecine Physique et de Réadaptation (Fernand Widal) * 1 service de Médecine Bucco-Dentaire (Bretonneau) * 1 service de Chirurgie Maxillo-Faciale (Beaujon). Il comprend également le Centre de Ressources et de Responsabilité (C2R) de Rééducation, structure transversale en charge de la plupart des rééducateurs des hôpitaux Saint-Louis et Lariboisière – Fernand Widal, sous la responsabilité médicale du service de Médecine Physique et de Réadaptation. Il comprend: 233 lits d’HC, 28 lits d’HDS, 33 places d’HDJ et 41 fauteuils d’odontologie

Missions Générales : Le Cadre exerce ses missions en étroite collaboration avec les acteurs institutionnels, dans le cadre du respect du plan stratégique, du projet d’établissement, du projet de soins et du projet de DMU Il organise et contrôle les activités paramédicales des secteurs dont il a la responsabilité en s’inscrivant dans une démarche d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins.

Missions Permanentes : * Gestion de l’activité et Organisation des soins des consultations : o Participer à l’optimisation du circuit patient et superviser les flux patients o Assurer une cohésion médicale et paramédicale autour de la construction et du déploiement de projets cliniques innovants o Actualiser les procédures et en assurer la diffusion auprès des équipes o Participer aux staffs pluridisciplinaires o Participer à l’élaboration et à la mise en place des projets o Organiser l’activité en cohérence avec le projet médical et le projet de soins o S’impliquer et s’inscrire dans une dynamique au sein du DMU * Qualité et gestion des risques: o Impulser une « dynamique » qualité et une culture de gestion des risques au sein du service. o S’impliquer dans la gestion des évènements indésirables, participer aux actions d’amélioration et en assurer le suivi. o Participer aux audits, restituer les résultats aux équipes. o Autonomiser les équipes dans la déclaration des évènements indésirables * Gestion des ressources humaines- développement des compétences: o Définir une répartition adaptée des effectifs au regard de l’activité et répondre aux aléas o Conduire les entretiens de recrutement o Organiser et conduire des réunions avec les équipes o Conduire les entretiens d’évaluation annuels, identifier les besoins, définir des objectifs et en assurer le suivi o S’impliquer dans les démarches QVT o Organiser, coordonner la diffusion de l’information auprès des professionnels o Définir les besoins en formation des professionnels, élaborer le plan de formation et assurer le suivi o Mettre en place et planifier des actions de formation o Collaborer avec les personnes ressources (réfèrent formation, IFSI, IFAS, tuteur …) o S’impliquer dans l’encadrement des nouveaux professionnels et dans la formalisation d’un parcours d’intégration o Identifier les personnes ressources et favoriser le développement des expertises o Identifier et Prévenir des risques professionnels * Gestion matériel – équipements- travaux : o Collaborer avec les services supports (Hôtelier, biomédical, Economat) et les personnes ressources (logisticien, cadre administratif de DMU……) o Superviser les commandes et s’impliquer dans le suivi des dépenses. o Participer à l’élaboration du plan d’équipement et du prévisionnel travaux * Missions ponctuelles : o S’impliquer dans les différents projets et participer aux groupes de travail o Participer aux réunions d’encadrement du DMU et de l’établissement o Mettre en œuvre les actions définies en réunion de crise

COMPETENCES REQUISES * SAVOIR FAIRE : o Esprit de synthèse, sens de l'organisation, pragmatisme o Capacités à travailler en équipe o Capacité à mobiliser et à accompagner les équipes o Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs o Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles o Capacité à conduire et animer des réunions o Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine en collaboration avec le CSS o Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné o Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence o Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence o * CONNAISSANCES ASSOCIEES: o Connaissance des aspects règlementaires (législation professionnelle, statuts de la fonction publique o hospitalière, marchés publics, règlementation en matière de temps de travail …) o Maitrise des logiciels usuels (WORD, EXCELL, OUTLOOK, POWERPOINT, …) o Stratégie et organisation / conduite du changement o Communication / relations interpersonnelles o Éthique et déontologie professionnelles