Cadre de santé – SAU F/H

PRÉSENTATION DU SERVICE

Composition de l’équipe :

* Equipe paramédicale : 36 IDE, 29 AS, 3 secrétaires médicales, 1 secrétaire hospitalière, 1 logisticien

* Equipe d’encadrement paramédical : 3 cadres de santé et 1 cadre supérieure de santé

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

* Le Coordonnateur Général des Soins

* Le Directeur des Soins du site de Beaujon

* Le cadre paramédical du DMU INVICTUS 2.0

* Le cadre supérieur paramédical du DMU BEAUJON

Liaisons fonctionnelles :

* L'équipe médicale et paramédicale du Département des Urgences du groupe hospitalier

* Les administrateurs de garde

* Les services administratifs (caisse, admission, régie, état civil…) et logistiques du GH

* Les services prestataires (ménage, sécurité anti-malveillance, sécurité incendie, service central du brancardage, les sociétés d’ambulances) ; les services des pompiers, Police…

* Les établissements de santé publics et privés

* Les services de soins

Missions générales :

> Décliner le projet de soins du GH visant à assurer la qualité, la continuité et la sécurité des soins
> Décliner le projet médico-soignant du département des Urgences
> Etre garant de la mission du service public de l’hôpital
> Coordonner les interventions pluri-professionnelles autour de la prise en charge globale du patient afin de simplifier le parcours de soins aux urgences
> Travailler en prospective afin de s’adapter aux problématiques des urgences et faire face à l’évolution du système de santé en France
> Concourir à l’amélioration de la vie quotidienne du service

Missions spécifiques :

> Gestion des soins et régulation des flux
Le cadre de santé organise l’activité paramédicale, coordonne les moyens en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations. Optimise le parcours patient, gestion des flux, favorise les rotations. Participe à la recherche de lits au sein de l’établissement. Organise l’information continue des patients et de leur famille ; contribue à la médiation familles / médecins et gère les situations critiques (agressivité). Gère les problèmes administratifs et s’assure de la mise en œuvre des moyens permettant la gestion des problèmes sociaux. Facilite la collaboration et la coordination entre l’équipe paramédicale et l’équipe médicale.

> Garantir la Qualité
> Inscrit le service dan
> s une démarche qualité continue. Contrôle et évalue les soins. Contrôle la connaissance et l’application des procédures institutionnelles, des procédures spécifiques à l’activité. Participe à l’écriture des procédures du service et leur mise à jour. Identifie et suit des indicateurs qualité (Quick audits). Identifie et forme les référents par thématique (soins et hygiène). Organise et contrôle l’hygiène des locaux. Garantit la gestion des vigilances. Participe à la gestion des plaintes. Participe aux audits institutionnels. Participe et conduit des EPP en lien avec la cellule qualité. Organise la tenue du dossier patient, l’amélioration du dossier de soins et du raisonnement clinique partagé. Prépare les visites d’inspection et leur suivi.

> Gestion des ressources humaines
Réalise et valide les plannings de travail des professionnels des différentes unités. Participe au recrutement. Evalue les compétences et le potentiel des agents au regard des différents postes de travail. Conduit les entretiens professionnels. Evalue les conditions de travail du personnel et propose des améliorations. Accompagne l’équipe dans des situations spécifiques.

> Gestion des moyens matériels
Organise la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons. Garantit la mise à disposition du matériel et contrôle son utilisation. Organise et garantit la maintenance des équipements et des locaux avec la traçabilité des interventions. Participe à l’élaboration du plan d’équipement. Veille à la déclaration de tous les incidents et accidents en matériovigilance.

Compétences clés :
Animer, mobiliser et fédérer une équipe autour d'un projet de service, en lien avec le projet de soins et le projet médical.

Fixer des objectifs, évaluer les résultats et assurer le suivi des actions correctrices

Mettre en œuvre des délégations de gestion auprès des IDE et des AS

Arbitrer, décider, négocier

Communiquer et gérer les conflits

Accompagner le changement, être force de proposition

Conduite de projet

Analyser des données, exploiter des tableaux de bord

Maitriser les principaux logiciels bureautiques
PRÉ-REQUIS


Formations et/ou qualifications requises :


Diplôme de cadre de santé ou professionnel de santé ayant un projet cadre de santé


EXPÉRIENCE REQUISE


Cadre diplômé : expérience de plus de 3 ans d'encadrement serait un plus

Professionnel de santé ayant un projet cadre de santé : expérience d'au moins 5 ans dans l'exercice de d'une profession paramédicale


GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS


RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L'ACTIVITÉ


Risques psychosociaux : stress lié à la charge de travail et à la vitesse du flux des entrées, au relationnel avec le public dans le contexte de l'urgence.


MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES


Mesures de prévention prises face à ces risques :

Travail en équipe (réunions d'encadrement régulières de service et de DMU, temps d'échanges informels et formels « Café de l'encadrement »), aide et soutien des collègues, du cadre supérieur et des directions fonctionnelles. Tutorat dès prise de poste,