Cadre de Santé à la Suppléance

Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Centre-Université de Paris regroupe les hôpitaux Broca-La Collégiale, Cochin - Port-Royal, Corentin-Celton, l’Hôpital européen Georges-Pompidou, Necker-Enfants malades, l’Hôtel-Dieu et Vaugirard-Gabriel-Pallez et couvre le centre ouest de Paris.

Ses hôpitaux universitaires offrent à tous les âges de la vie, une prise en charge adaptée à toutes les pathologies, des plus simples aux plus complexes.

Il s’est organisé autour de 17 Départements Médico-Universitaires (DMU) multi sites. Il abrite près de 101 centres de référence ou de compétence sur les maladies rares. Il est le siège du Samu de Paris.

Ses 18 000 professionnels prennent en charge plus de 1 800 000 patients par an.

Le poste proposé a pour périmètre le site HEGP.

Missions générales :

Manager le service infirmier de compensation et de suppléance

Développer la gestion prévisionnelle des remplacements en lien avec le CSS RH de la DSAP pour les trois sites

Développer les modalités de mise en œuvre de la gestion des compétences pour les paramédicaux

Missions permanentes

Gestion des ressources Humaines

Management d’une équipe pluri-professionnelle

Participation à l’élaboration du plan de formation : identification les besoins en formation du personnel et priorisation

Participation au recrutement des personnes du service en lien avec l’encadrement supérieur

Elaboration des fiches de poste

Collecter les plannings du GH, analyser les besoins, et assurer un reporting à la DSAP

Attribuer des moyens de remplacement des personnels du SICS en adéquation avec l’activité au regard du capacitaire, de la charge de travail et des postes vacants

Gestion des plannings sur le logiciel Gestime, optimisation de l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités.

Diffusion de l'information

Participation aux différentes réunions de service, du DMU et de la direction des soins

Animation des équipes autours des projets d’amélioration de la prise en charge globale du patient

Participation à l’évaluation annuelle des personnels et au recrutement

Animation des flash info hebdomadaires

Collaboration avec les IFSI et autres centre de formation dans l’accueil et l’encadrement des étudiants

Participation à la gestion documentaire

Missions transversales

Conduite de projet en lien avec le projet de soins

Participation au groupe de travail lié à la certification

Participation aux réunions institutionnelles

Savoir-faire requis
Animer, mobiliser et fédérer les équipes
Promouvoir et renforcer la concertation avec le groupe hospitalier
Présenter, argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs
Concevoir, conduite et évaluer des projets dans son domaine de compétences
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
Arbitrer et décider des priorités au regard de plusieurs alternatives
Utiliser les outils du système d'informations (informatique, bureautique)
Conduite et accompagner le changement

Qualités requises
Sens de la méthode, rigueur professionnelle
Sens de la négociation, du travail en équipe, de la communication
Adaptabilité et disponibilité
Capacité à rendre compte
Sens des responsabilités

- Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

- Places en crèche disponibles

- Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

- Remboursement à 50% du titre de transport

- Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

- Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…

- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.