Technicien de laboratoire - Hormonologie F/H

Composition de l’équipe:

Secteur Hormonologie: 2 MCU-PH, 2 Praticiens Attachés, 1 AHU, 11 techniciens, 1 agent de réception.

Personnel commun: 1 Cadre de Santé, 1 secrétaires, 1 agent de logistique.

Le laboratoire d’hormonologie réalise des explorations des dysrégulations des sécrétions hormonales dans un but diagnostique et thérapeutique.

Missions générales :

- Réaliser et traiter des prélèvements biologiques a des fins d’analyses biomédicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.

- Prise en charge des prélèvements d’hormonologie: réception, validation et contrôle de la conformité des prélèvements par rapport aux recommandations de bonnes pratiques et enregistrement des demandes d’examens de biologie dans le SGL.

- Traitement pré analytique des échantillons

- Mise en œuvre des techniques d’analyses (manuelles – automatisées)

-Validation analytique et biotechnique des résultats

- Enregistrement des données liées à l’activité

- Maintenance courante, préventive et/ou corrective des analyseurs et des systèmes d’analyses

- Gestion des stocks

- Rédaction et mise à jours des documents qualité: procédures, modes opératoires et formulaires d’enregistrement permettant la traçabilité.

- Médecine nucléaire

Charges administratives, de secrétariat et de traçabilité.

Réalisation des épreuves d’explorations fonctionnelles

Réalisation des marquages cellulaires

Contrôles de qualité des radiopharmaceutiques

Respect des règles d’hygiène et du bien-être du patient dans un cadre strict de sécurité, de qualité et des règles de radioprotection

- Réalisation de tâches ponctuelles à la demande de l’encadrement

Missions spécifiques :

- Participer au roulement de l’ensemble des secteurs du laboratoire

- Habilitation sur l’ensemble des postes de travail du laboratoire d’hormonologie

Poste à 80%

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :
- Diplômes en vigueur permettant l'exercice de la fonction de technicien de laboratoire médical selon l'arrêté du 21 octobre 1992
- Inscription au répertoire ADELI
- Certificat de préleveur

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Utiliser les règles, la démarche et les procédures de qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité et à l'hygiène dans la réalisation des activités et l'utilisation des circuits
- Utiliser les analyseurs de biologie médicale (validation technique, calibrations, maintenances)
- Diagnostiquer une panne simple sur un analyseur de biologie médicale – intervenir auprès des SAV dédiés et réaliser des dépannages simples sous leurs contrôles
- Évaluer la pertinence d'un résultat et des conditions de transmission
- Interpréter les résultats d'un contrôle de qualité pour les validations analytiques et biotechniques
- Utiliser les outils bureautiques
- Identifier les résultats et les transmettre en respectant les procédures du laboratoire et en tenant compte de leur nature
- Évaluer des nouvelles technologies ou de nouveaux matériels en lien avec les responsables biologistes
- Avoir des connaissances théoriques en hormonologie

Connaissances approfondies :
- Techniques de laboratoire

Connaissances détaillées :
- Démarches, méthodes et outils de la qualité
- Logiciel dédié à la biologie
- Hygiène générale
- Exercice, organisation et actualités professionnelles
- Éthique et déontologie
- Traitement des déchets

Connaissances générales :
- Disciplines médicales et scientifiques d'Hormonologie

Les avantages liés au statut et à la fonction :

Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (verséeen 2 fois en juin et décembre dès la 1e année)

Promotion professionnelle : Possibilité de financement des départs en instituts de formation cadre de santé

Aide à l'installation et au logement :

Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € nets versés par l’Agospap sousconditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires selon conditions

Avantages sociaux :

Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Place en crèche selon disponibilités

Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

Accès à l’espace détente : séances de relaxation