Conseiller en prévention des risques professionnels (CPRP) F/H
Description du poste
Le département RH de la Direction des Ressources du Siège assure la gestion des ressources humaines pour le Siège de l’APHP et les pôles d’intérêt commun : CFDC (Centre de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l’Innovation), DSI (Direction des Systèmes d’Information). Cela représente 4200 collaborateurs, 6000 étudiants et 1000 formateurs occasionnels.
Il gère les recrutements, la gestion des dossiers, la paie, la formation, les conditions de travail, la médecine préventive…
et accompagne les professionnels tout au long de leur carrière. Il est rattaché à la Direction générale de l’AP-HP.
Pour l’ensemble des établissements de son périmètre, la DRS met en œuvre des actions visant à l’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie des équipes.
Le secteur Prévention – QVCT - Ergonomie recherche un conseiller en prévention des risques professionnels (CPRP) pour renforcer l’équipe actuelle.
La mission décrite ci-dessous s’inscrit dans ce cadre, son objet étant de promouvoir et décliner opérationnellement la politique de QVCT, d’amélioration des conditions de travail et de prévention des risques professionnels sur l’ensemble du périmètre.
Evaluation des risques professionnels (80%)
-Contribuer à la mise en œuvre de la démarche d’évaluation des risques professionnels et de leur prévention.
En lien avec les autres CPRP et l'ergonome du service et la responsable, participer à l’évaluation des risques professionnels physiques et psychosociaux sur sites. Mettre à jour les documents uniques d’évaluation des risques professionnels.
-Analyser les situations de travail et proposer des axes d’amélioration.
En lien avec le service travaux et les directions concernées, participer à la mise à jour des plans de prévention du périmètre.
-Rédiger les dossiers individuels du suivi de l’exposition aux risques professionnels (DISERP)
-Coordonner les actions de prévention des risques professionnels et réaliser les bilans institutionnels.
-Participer à l’élaboration des documents préparatoires pour les instances avec participation si besoin aux réunions du CSE/FSL.
QVCT (20%)
- Participer à la construction d’un plan QVCT en mode projet et aux groupes de travail (RPS, TMS, QVCT, sujets RH) selon l’actualité
- Participer à l’animation des événements (Semaine de la QVCT, Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap, …)
- Mission de Référent.e Egalité Professionnelle : décliner le Plan Egalité Professionnelle de l’AP-HP, participer au Comité de suivi, animer le réseau des référentes locales
- Mission de Référent.e Violence au travail : traitement des signalements, entretiens, analyse de la situation, préconisations et suivi
SAVOIR FAIRE REQUIS
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations
Capacité à mener des entretiens et animer des groupes de travail
Construire/adapter des outils/méthodes de travail spécifiques
Savoir rédiger des compte-rendu
Capacité à transmette des conseils et informations
CONNAISSANCES ASSOCIEES
Réglementation liée à la Santé et sécurité au Travail
Prévention des risques professionnels
Droit social
Psychologie du travail, Ressources Humaines
Logiciel SAP
Connaissance de l'environnement hospitalier
SAVOIR ETRE REQUIS
Esprit d’initiative et d’innovation
Autonomie
Adaptabilité
Etre à l’écoute
Capacité à prendre du recul
Sens de la discrétion et respect du secret professionnel
PRE-REQUIS
Expérience requise de 2 à 5 ans
Bac+5 Psychologie du travail / des organisations ou Titulaire Attaché ou Ingénieur hospitalier
Doté d’un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité.
Vous connaissez la gestion de projet
Vous possédez de très bonnes qualités relationnelles, qualités d’écoute et d’adaptation aux interlocuteurs(trices)
Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites de l'AP-HP
Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;
Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),
19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;
TL possible après période d'essai 1j/semaine
Remboursement Navigo à 75%
Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS
Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.
Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !