Chef de projet Parcours et Organisation innovantes PA et PH F/H
Description du poste
La Direction de la stratégie et de la transformation porte la stratégie médicale de l'AP-HP et accompagne la transformation de l'institution. Direction pivot vis-à-vis du siège, elle fonde son expertise sur les compétences suivantes :
- La production et l'analyse de données, pour asseoir les axes de transformation.
- La définition de la stratégie médicale en coordination avec les projets médicaux des groupements hospitalo-universitaires et avec la commission médicale d'établissement.
-L'appui à la transformation des organisations pour accompagner les 38 sites hospitaliers dans la mise en oeuvre des priorités de l'institution.
Le département SMR, gériatrie etA handicap est notamment en charge du développement de la stratégie sur l'accès aux soins des patients en situation de handicap, et des patients gériatriques. Ce poste renforce l'équipe actuelle notamment dans le cadre des orientations nationales portées par l'ARS sur les "référents handicap hospitaliers". Il s'inscrit également dans le plan d'action "10 engagements pour nos patients" dont l'engagement 8 sur l'accueil et l'accès aux soins et l'accompagnement de nos patients les plus vulnérables.
Rattachement hiérachique : directeur du département SMR, gériatrie, handicap
Liens fonctionnels : directions siège, sites hospitaliers, ARS, CD, associations...
Les différentes missions seront menées en collaboration avec l'équipe projet "Stratégie Handicap" et sous la supervision de la directrice de département.
Participer à l'élaboration et la structuration de la Stratégie Handicap de l'AP-HP
1/Co-animer un réseau de "référents handicap hospitaliers " :
- Accompagner la mise en oeuvre de plans d'actions GHU
- Participer aux groupes de travail régionaux (ARS, département, fédérations)
- Identifier et accompagner des terrains d'expérimentation sur l'accueil des patients en situation de handicap.
2/Accompagner les dossiers transversaux sur le développement de l'offre de soins spécifique : handibloc, handi-consultation, télémédecine, etc, en lien notamment avec l'équipe projet Stratégie Handicap et les référents DST
3/Intervenir en appui des chefs de projets du département GHS sur d'autres missions du département, notamment sur de l'analyse de données et l'élaboration d'outils de bonnes pratiques pour développer les innovations organisationnelles sur les parcours personnes âgées et handicap
Savoir faire requis :
- Maîtrise des méthodes de pilotage de projet dans le secteur des politiques publiques
- Capacités d’organisation, de négociation, de plaidoyer et de reporting.
- Animation d’équipes en transversal
- Compétences rédactionnelles ( notes, rapports, PPT, courriers..)
Connaissances associées :
- Maîtrise d’Excel, Powerpoint, Word (autonomie sur la production de documents)
- Une expérience hospitalière ou dans le conseil sont un plus (stage ou premier poste)
- Connaissance du milieu hospitalier : organisation et fonctionnement interne de l’établissement
- Appétence sur les grandsa enjeux liés aux politiques de santé dont politique de l'autonomie (handicap, personnes âgées)
Savoir être requis :
Forte appétence pour les questions touchant au handicap.
Aptitude aux relations interpersonnelles, pédagogie, sens de la communication, écoute, prise de recul, proactivité.
Les + AP-HP
Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;
Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),
19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;
2jours de TL/Semaine
Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS
Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.
Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !