Auxiliaire de puériculture/AS- HDJ Neuro. et MPR F/H

Le DMU «Maladies de l’enfant» répond aux attentes fortes de la population en offrant une structure unique et spécifique de prise en charge multidisciplinaire de haut niveau, centrée sur le handicap neurologique et moteur. Cette prise en charge globale et spécifique à l’enfant induit la complémentarité et la proximité de secteurs de réanimation, de médecine, de rééducation, de consultations et des Etablissements Régionaux d’Enseignement Adaptés (E.R.E.A).

Le DMUcomprenddeux grands secteurs géographiques d’activités sur Raymond Poincaré :

Bâtiment LETULLE (Niveau 3):

- Un secteur de réanimation de 10 lits
- Un secteur de soins intensifs de 10 lits
- Un secteur de Soins de rééducation de post réanimation de 6 lits

Bâtiment BREZIN

- Un secteur de Neuropédiatrie/ Neuro Musculaires/ Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) et 3 lits de polysomnographie

Brézin1 RDC: HDJ Neuro et MPR (10 enfants)

Brézin1 1er étage: Service d’explorations et de polysomnographie

Brézin 3 1er étage: HDJ des petits Neuro et MPR (0-6 ans) 15 enfants

Brézin3 RDCHDJ CRTLA (Centre de référence des troubles du langage et des apprentissages) 28 enfants

Brézin 4 RDC : HDJ bilans, préparation aux examens, recherche génétique/ HDJ toxines / HDJ Nusinersenes, thérapies innovantes

Brézin 4 1er étage et Château
HDJ Neuro MPR pédiatrique et/ou enfants ayant des troubles cognitifs et des appre

Missions spécifiques

Entretien de l’environnement du patient et des locaux et des équipements

Participation aux soins de la vie courante: Prise de constante, soins d’hygiène corporelle, aides aux repas, posture et préventions d’escarres, soins de bien-être et de confort.

Assure le branchement du chariot alimentaire

Assure la traçabilité du chariot alimentaire et du réfrigérateur

Assure la purge des points d’eau et leurs traçabilités

- Participation à l’accueil ainsi qu’à la relation d’aide en collaboration avec l’infirmier (Commandes de repas, dossier de soins, accompagnement aux différents RDV : Rx, écho.)

Observation, analyse et évaluation de l’état de santé de l’enfant.

Observation du bon fonctionnement des appareillages et des dispositifs médicaux.

Participations aux activités éducatives dans le service.

Accompagnement des enfants à l’écoles (EREA) et aux sorties avec le centre de loisirs de l’établissement.

Participations aux transmissions orales et écrites tout en assurant ses propres transmissions.

Application des protocoles d’hygiène, de soins, de lutte contre les infections nosocomiales, de lutte contre la douleur, HACCP…

Participation à l’accueil, à l’encadrement et aux évaluations des étudiants (AS/AP) ainsi que des nouveaux professionnels (Tutorat)

Participation aux groupes de travail et réunions pluridisciplinaires

Particularités du poste

Prise en soin et travail en trinôme AS/AP/IDE de l’enfant polyhandicapé.

Période d’intégration

PRÉ-REQUIS
Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme d'état d'aide-soignant ou d'auxiliaire de puériculture

EXPÉRIENCE REQUISE
Expérience en pédiatrie souhaité, mais pas obligatoire

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :
Expérience en pédiatrie souhaitée de l'enfant sain et polyhandicapé mais pas obligatoire
- Bonne maitrise de l'informatique (logiciel Excel/ Word) pour la traçabilité des données.

Qualités professionnelles requises :
- Travail en équipe et en binôme avec l'IDE
- Capacités relationnelles avec les différents professionnels mais également avec les parents
- Précision professionnelle dans les prises en charge et surveillance des enfants
- Prises d'initiatives, d'analyse et réactivité, dans son champ de compétence
- Organisation, anticipation et priorisation dans son travail de façon rigoureuse et méthodique
- Capacité d'adaptation
- Capacité d'éducation
- Dynamisme et volonté
- Intégrité, polyvalence et discrétion professionnelle

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

- Prime d’attractivité territoriale : AS-AP travaillant en Ile-de-France (versée annuellement sous conditions de ressources) y compris pour les CDD

- Promotion professionnelle

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installationversée par l’AGOSPAP sous conditions de ressources(Titulaires et CDD sur poste permanent)

- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirset de vacances à tarifs préférentiels ainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Accès à l’espace détente : séances de relaxation