Chef de projet Parcours publics vulnérables - Organisation innovantes F/H
Description du poste
La Direction de la stratégie et de la transformation porte la stratégie médicale de l'AP-HP et accompagne la transformation de l'institution. Direction pivot vis-à-vis du siège, elle fonde son expertise sur les compétences suivantes :
- La production et l'analyse de données, pour asseoir les axes de transformation.
- La définition de la stratégie médicale en coordination avec les projets médicaux des groupements hospitalo-universitaires et avec la commission médicale d'établissement.
-L'appui à la transformation des organisations pour accompagner les 38 sites hospitaliers dans la mise en oeuvre des priorités de l'institution.
Le département SMR, gériatrie et handicap est notamment en charge du développement de la stratégie sur l'accès aux soins des patients en situation de handicap, et des patients gériatriques. Ce poste renforce l'équipe actuelle notamment dans le cadre des orientations nationales portées par l'ARS sur les "référents handicap hospitaliers". Il s'inscrit également dans le plan d'action "10 engagements pour nos patients" dont l'engagement 8 sur l'accueil et l'accès aux soins et l'accompagnement de nos patients les plus vulnérables.
Rattachement hiérachique : directeur du département SMR, gériatrie, handicap
Liens fonctionnels : directions siège, sites hospitaliers, ARS, CD, associations...
Les différentes missions seront menées en collaboration avec les chefs de projets de l'équipe et sous la supervision de la directrice de département.
Parcours Handicap :
- Accompagner le développement de l'offre de soins spécifique handicap : handibloc, handi-consultation, télémédecine, les référents handicap hospitaliers etc,
- Accompagner la directrice de département sur la structuration d'une fédération du polyhandicap
Parcours personnes âgées :
- En collaboration avec la directrice de projets USLD, travailler à l'élaboration d'une feuille de route sur le SI en USLD
Suivi du dossier médecine bucco-dentaire
- suivi et acompagnement des axes du projet médical
- focus sur l'accès aux soins bucco-dentaires des personnes en situation de handicap, personnes âgées
Projets transversaux :
Participation au développement d'analyses de données, de tableaux de bord et cartagographie sur les parcours handicap et personnes âgées.
Savoir faire requis :
- Maîtrise des méthodes de pilotage de projet dans le secteur des politiques publiques
- Capacités d’organisation, de négociation, de plaidoyer et de reporting.
- Animation d’équipes en transversal
- Compétences rédactionnelles ( notes, rapports, PPT, courriers..)
Connaissances associées :
- Maîtrise d’Excel, Powerpoint, Word (autonomie sur la production de documents)
- Une expérience hospitalière ou dans le conseil sont un plus (stage ou premier poste)
- Connaissance du milieu hospitalier : organisation et fonctionnement interne de l’établissement
- Appétence sur les grands enjeux liés aux politiques de santé dont politique de l'autonomie (handicap, personnes âgées)
Savoir être requis :
Forte appétence pour les questions touchant au handicap.
Aptitude aux relations interpersonnelles, pédagogie, sens de la communication, écoute, prise de recul, proactivité.
Les + AP-HP
Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;
Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),
19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;
2jours de TL/Semaine
Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS
Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.
Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !